Проект колективного договору для ознайомлення працівників КНП "ІФОДКЛ ІФ ОР"

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між комунальним некомерційним підприємством«Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради»(КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР») профспілковим комітетом первинної профспілкової організації КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» Профспілки працівників охорони здоров’я України та первинною профспілковою організацією «Альтернативна профспілка медичних працівників

Цей Колективний договір укладено відповідно до положень:

Конституції України;
Кодексу законів про працю України (КЗпП);
Законів України —

«Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII;
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV;
«Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI;
«Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
«Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII;
«Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
«Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII;

інших нормативно-правових актів України.

Мета колективного договору — регулювати виробничі, трудові та соціально-економічні відносини й узгодити інтереси найманих працівників та Роботодавця.

Договір визначає зобов’язання сторін, спрямовані на:

створення умов для підвищення ефективності роботи комунального некомерційного підприємства — закладу охорони здоров’я;
реалізацію професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників;
установлення для працівників додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій.

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Сторони Колективного договору
1. Колективний договір укладено між комунальним некомерційним підприємством

«Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради» (скорочено – КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР», далі - Заклад) в особі генерального директора Мельника Тараса Михайловича, який діє на підставі Статуту (далі – Роботодавець), з одного боку, та

Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації комунального некомерційного підприємства «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради» Профспілки працівників охорони здоров’я України в особі голови Вальчишина Володимира Петровича, який діє на підставі статуту, і

Первинною профспілковою організацією «Альтернативна профспілка медичних працівників» в особі голови Фединської Ольги Володимирівни, яка діє на підставі статуту,

що являють об’єднаний представницький орган, надалі – Профспілка, з другого боку, разом – Сторони.

1.1.2. Сторони визнають повноваження одна одної. Під час переговорів щодо укладання колективного договору, унесення змін і доповнень до нього, а також під час розв’язання всіх питань виробничих і трудових відносин Сторони зобов’язуються дотримувати засад соціального партнерства:

паритетності представництва,
рівноправності сторін,
взаємної відповідальності,
конструктивності та аргументованості.

1.1.3. Сторони керуються тим, що положення Колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Норми та гарантії, які визначає законодавство, — це базові мінімальні гарантії, на підставі яких у Колективному договорі встановлюють додаткові трудові й соціально-економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення Закладу.

1.1.4. Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням Колективного договору. Якщо Сторони виявлять таку суперечність, відповідні умови автоматично визнають недійсними.

1.2. Сфера дії Колективного договору

1.2.1. Колективний договір — локальний нормативний акт, призначений для регулювання колективних трудових відносин, а також соціально-економічних питань, які підлягають визначенню за погодженням Сторін відповідно до положень чинного законодавства.

1.2.2. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із Закладом. У випадках, які передбачає цей Колективний договір, його дія поширюється й на інших осіб (членів сім’ї працівників, пенсіонерів, які припинили трудові відносини із Закладом, штатних працівників Профспілки тощо).

1.2.3. Керівник Закладу визнає Профспілку єдиним повноважним представником усіх працівників Закладу в колективних переговорах.

1.2.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії Сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників.

1.2.5. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо. Роботодавець, наймані працівники та Профспілка зобов’язані їх дотримувати.

1.2.6. Невід’ємна частина цього Колективного договору — Додатки 1 – 14.

1.3.Дія Колективного договору

1.3.1. Колективний договір набуває чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками Сторін та реєстрації у встановленому законодавством порядку і чинний до 31.12.2027 року.

1.3.2. Якщо Колективний договір не переукладали у строк, який визначає пункт 1.3.1, цей Колективний договір продовжує діяти до укладання нового.

1.3.3. Якщо Заклад реорганізувався, Колективний договір діє до моменту укладення нового договору. Доки новий документ не уклали, правонаступник зобов’язаний виконувати цей Колективний договір. Зміна керівництва, складу, структури, найменування Сторін не передбачає зупинення дії або втрати чинності цього Договору.

1.3.4. Жодна зі Сторін протягом строку дії Колективного договору не може в односторонньому порядку змінювати норми, положення, зобов’язання за цим Колективним договором або припиняти їх виконувати.

1.3.5. У десятиденний строк після підписання Колективного договору Сторони ознайомлюють із його змістом працівників Закладу. Нові працівники ознайомлюються з Колективним договором під час прийняття на роботу.

1.3.6. Роботодавець і Профспілка (не рідше, ніж раз на рік) звітують про виконання положень Колективного договору на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

1.3.7. Зміни та доповнення до колективного договору вносять у зв’язку зі змінами положень чинного законодавства України за ініціативою однієї зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди. Відповідні зміни й доповнення набувають чинності після того, коли їх схвалить трудовий колектив на загальних зборах (конференції) та підпишуть Сторони. Зміни та доповнення до колективного договору мають бути зареєстровані в установленому порядку.

1.3.8. Якщо необхідно внести зміни й доповнення до Колективного договору, Сторони розглядають відповідні пропозиції спільно й ухвалюють рішення протягом десяти днів від дня їх отримання. Зміни і доповнення вносяться в порядку, що визначається колективним договором, а якщо він не визначений – в порядку, встановленому для його укладання.

1.3.9. Сторони розпочинають переговори з укладання Колективного договору на новий строк не пізніше, ніж за три місяці до закінчення строку, на який його укладали.

1.3.10. Сторони зобов’язуються взаємно та своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і контролю за виконанням Колективного договору.

РОЗДІЛ 2

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

2.1. Роботодавець зобов’язаний:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Закладу за рахунок бюджетних та інших не заборонених законодавством коштів.

2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема:

порушення принципу рівності прав і можливостей;
прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри; політичних, релігійних та інших переконань; статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації; етнічного, соціального та іноземного походження; віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД; сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків; місця проживання; членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку; звернення або наміру звернутися до суду чи інших органів щодо захисту власних прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав; мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.

2.1.3. Забезпечити розробку та погодження з Профспілкою посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників.

2.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, які передбачають закони України.

2.1.5. До початку роботи працівника за трудовим договором роз’яснити йому під підпис права та обов’язки, а також поінформувати про:

умови праці;
наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору.

2.1.6. Створити для працівників належні умови праці; забезпечити медичних та фармацевтичних працівників:

службовим транспортом;
стаціонарним зв’язком;
стаціонарними персональними комп’ютерами та необхідним для роботи програмним забезпеченням;
доступом до мережі Інтернет;
професійною літературою;
періодичними медичними виданнями, зокрема електронними.

2.1.7. Вимагати від працівників виконувати лише ту роботу, яку обумовлює трудовий договір та посадова інструкція.

2.1.8. Звільняти працівників — членів Профспілки з ініціативи Роботодавця винятково за наявності попередньої згоди Профспілки в порядку й випадках, які визначає чинне законодавство.

2.1.9. Розірвати трудовий договір у термін, який визначив працівник, якщо в Закладі не виконують законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору з виплатою вихідної допомоги в розмірі, не меншому за тримісячний середній заробіток (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

2.1.10. Повідомляти працівників про нові нормативно-правові акти та документи, які регулюють трудові відносини, організацію та умови праці; роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

2.1.11.Забезпечити періодичне (відповідно до атестаційних вимог) проходження курсів тематичного удосконалення лікарів та сестер медичних.

2.1.12. Включати представника Профспілки до складу атестаційної комісії Закладу.

2.1.13. Забезпечити підвищення кваліфікації працівників немедичного профілю безпосередньо в Закладі або в закладах освіти, зазвичай не рідше, ніж раз на п’ять років.

2.1.14. Визначати трудовий розпорядок у Закладі Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 1), затвердженими трудовим колективом за поданням Роботодавця і Профспілки на основі Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України, затверджених наказом МОЗ від 18.12.2000 № 204-о.

2.1.15. Приймати у випадках, які установлюють законодавство чи умови Колективного договору, локальні акти з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин лише після попереднього погодження з Профспілкою.

2.1.16. Сприяти створенню в трудовому колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

2.1.17. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів. Якщо конфлікти все ж виникнуть, забезпечити їх розв’язання згідно з чинним законодавством України.

2.1.18. Для забезпечення безперервного процесу надання медичної допомоги та діяльності Закладу - запроваджувати чи змінювати режим роботи для окремих підрозділів, категорій (груп) працівників за попереднім погодженням із Профспілкою, а для окремих працівників — за їх згодою.

2.1.19. Установити для працівників Закладу п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями: субота та неділя

2.1.20. Залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, установлені законодавством, лише у виняткових випадках за погодженням із Профспілкою (крім працівників, які працюють за затвердженими у встановленому порядку графіками роботи (змінності)). Компенсувати працівникам роботу у вихідні дні згідно з чинним законодавством.

2.1.21. Визначати режим роботи під час чергування, перелік працівників, яких залучають до чергування, на підставі графіків роботи (змінності) або наказів, погоджених із Профспілкою.

2.1.22.Під час складання графіків роботи (змінності) враховувати інтереси працівників із сімейними обов’язками, працівників з інвалідністю та працівників, які поєднують роботу з навчанням. Завчасно узгоджувати з працівниками, яких залучають до чергування, зокрема у вихідні дні, час початку та закінчення робочого часу, порядок і розміри компенсації.

2.1.23. Скорочувати на одну годину напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, яким установлено 40-годинний робочий тиждень.

2.1.24. Встановити для працівників закладу згідно чинного законодавства наступну норму тривалості робочого дня та робочого тижня без урахування 30-ти хвилин на обід, згідно наказу МОЗ України від 25.05.2006р. №319 « Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я», а також постанови кабінету міністрів №163 від 21.02.2001р.:

К-сть годин на тиждень	Тривалість одноденного робочого часу при п”ятиденному робочо му тижню		Категорія працівників
40 год	8 год		Всі працівники, які працюють в системі охорони здоров”я (крім лікарського та середнього медичного персоналу), весь адміністративно-господарський відділ, молодший медперсонал стаціонару і поліклініки.
38 год 50 хв	7 год 42 хв		Лікарський і середній медичний персонал (в т. ч. стаціонару, консультативної поліклініки, допоміжних-лікувально-діагностичних підрозділів, завідувачка КП, зав.кабінетами КП та реєстратори медичні )
36 год	7 год 12 хв		Лікарський і середній медичний персонал (в т.ч. всіх лабораторій, а також лікарі і середній медичний персонал барокамер, м/с грязелікування ФТВ, молодші м/с баклабораторії, машиністи з прання білизни, дезинфектори, психологи).
33 год	6 год 36 хв		Лікарський персонал консультативної поліклініки (лікар-стоматолог стаціонару).
30 год	6 год		Всі працівники рентгенслужби, вихователі
36 год	7 год 12 хв		Працівники віком від 16 до 18 років.
18 год	3 год 36 хв	Вчителі-дефектологи, логопеди сурдологічного кабінету

Якщо лікар працює і в стаціонарі і в поліклініці, то баланс робочого часу складає 38 год. 50 хв. на тиждень.

За особистою заявою працівників і за погодженням з профспілковим комітетом для окремих працівників (крім водіїв автотранспорту) встановити тривалість робочої зміни 24 години. ( Підстава: наказ МОЗ України № 204-О від 18 .ХІ.2000 року) .

Перелік посад, зайнятість на яких дає право на скорочення робочого тижня, робочого дня при п’ятиденному робочому тижні, передбачено у Додатку № 2.

2.1.25. Установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень з оплатою праці за фактично відпрацьований час на прохання:

вагітної жінки;
жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що перебуває під її опікою;
особи, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
батька, який виховує дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі);
опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
особи з визначеною групою інвалідності.

2.1.26. Забезпечити тривалість перерви між змінами не менше, ніж подвійна тривалість роботи в попередній зміні (включно з часом перерви на обід) та тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше, ніж 42 год.

2.1.27. Забезпечити працівників службовими приміщеннями у структурних підрозділах, обладнаними для відпочинку, переодягання, зберігання особистих речей та прийому їжі.

2.1.28. Облаштувати місця, де працівники прийматимуть їжу в робочий час на роботах, де за умовами їх виконання неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування (Додаток № 3).

2.1.29. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише за погодженням з Профспілкою. Така робота не може тривати більше, ніж чотири години протягом двох днів підряд і 120 год на рік, з оплатою в подвійному розмірі годинної ставки.

2.1.30. Залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні й направляти у відрядження категорії осіб в порядку, передбаченому чинним законодавством.

2.1.31. Запровадити і застосовувати підсумований облік робочого часу працівників, робота яких регулюється графіками роботи (змінності) відповідно до ст. 61 КЗпП України з місячним обліковим періодом. Розробляти графіки роботи (змінності) таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період місяць не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст.50 та ст.51 КЗпП України. Облік робочого часу погоджувати з Профспілкою.

2.1.32.Затверджувати за погодженням Профспілки Графік надання щорічних відпусток не пізніше, ніж «05» січня поточного року, з огляду на необхідність забезпечити безперервну роботу Закладу та створити сприятливі умови для відпочинку працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджувати з працівниками

2.1.33. Надавати працівникам щорічну основну відпустку мінімальною тривалістю не менше ніж 24 календарні дні;

— особам з інвалідністю I-II груп — 30 календарних днів;

— особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів;

— особам віком до 18 років — 31 календарний день за відпрацьований робочий рік.

--- логопедам – 56 календарних днів;

--- вчителям-дефектологам – 56 календарних днів;

--- методистам – 42 календарні дні;

--- вихователям – 42 календарні дні;

--- практичним психологам – 42 календароні дні.

Відлік робочого року починається з дня укладення трудового договору. У випадках, передбачених законодавством, відпустку надавати пропорційно до відпрацьованого часу.

2.1.34. Вести облік відпусток, зберігати за працівниками право на невикористані щорічні відпустки й не допускати випадків, коли працівникам не надають:

щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років підряд;
відпустку протягом робочого року — працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами або відпустки за особливий характер роботи.

2.1.35. Установити щорічні додаткові відпустки:

за особливий характер праці окремим категоріям працівників за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (Додаток № 4);
за ненормований робочий день — до 7 календарних днів для працівників, час роботи яких, з огляду на характер праці, не піддається точному обліку (Додаток № 5). У період дії Колективного договору питання встановлення ненормованого робочого часу з наданням додаткової відпустки за особливі умови праці для окремих працівників може визначати також наказ Роботодавця, погоджений із Профспілкою.

2.1.36. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

2.1.37. За наявності декількох підстав, передбачених п. 2.1.36, для надання додаткової оплачуваної соціальної відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, які передбачає ст. 73 КЗпП) за наявності документів (копії свідоцтва про народження дитини, або копії документів, що підтверджують установлення опіки або опікування над дитиною) або відповідних обставин таким працівникам:

жінці, що має двох і більше дітей з інвалідністю;
жінці, що має двох і більше усиновлених дітей;
жінці, що має одну дитину усиновлену, а другу — з інвалідністю;
матері, що має двох дітей віком до 15 років і третю, усиновлену дитину, або дитину з інвалідністю, або дитину, що перебуває під опікою, або дитину, щодо якої вона є опікуном;
жінці, що має одну дитину з інвалідністю (чи усиновлену дитину), а другу — дитину, що перебуває під опікою, або дитину, щодо якої вона є опікуном;
батьку, що виховує двох дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі безперервно 4 місяці й більше,);
батьку, що виховує дитину без матері (або за тривалого перебування матері дітей у лікувально-профілактичному закладі) і який опікає іншу дитину;
жінці або чоловікові, що опікає двох дітей;
одному з прийомних батьків двох дітей;
матері двох осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Дитиною вважають особу віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом вона не набула прав повнолітньої раніше (для цілей цього пункту).

Щоб надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, розповсюдити право на таку відпустку на:

жінку, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зробили в установленому порядку за вказівкою матері;
вдову;
жінку, яка виховує дитину без батька (зокрема й розлучену жінку, яка виховує дитину без батька).

Щоб підтвердити право на таку відпустку, працівник має пред’явити Роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ. Такий документ має з достатньою достовірністю засвідчувати, що другий із батьків не бере участі у вихованні дитини.

Зокрема (але не виключно) таким документом може бути:

рішення суду про позбавлення батьківських прав;
ухвала суду про розшук відповідача — у справах за позовами про стягнення аліментів;
акт, що склала комісія, створена Профспілкою, або акт комісії представників органу місцевого самоврядування, у якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт, що другий із батьків не бере участі у вихованні дитини.

До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також удови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, яку такі працівники подають уперше, вони мають додати копію свідоцтва про смерть чоловіка (дружини).

2.1.38. Один раз на рік Роботодавець має право вимагати від працівника поновити документи, які засвідчують відсутність участі одного з батьків у вихованні дитини.

2.1.39. Надавати разову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів працівникам, які усиновили дитину, старшу трьох років з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Щоб отримати таку відпустку, працівник зобов’язаний подати заяву про надання такої відпустки не пізніше ніж через три місяці з дня, коли рішення про усиновлення набрало законної сили. Якщо усиновителі — подружжя, то таку відпустку надають одному з них — на їхній розсуд.

2.1.40. В день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку. Донори з числа студентів вищих навчальних закладів та учнів професійних навчально-виховних закладів у зазначені дні звільняються від занять.

Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів. (Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР).

2.1.41. Не допускати без згоди працівника поділу щорічної відпустки на частини та відкликання зі щорічної відпустки, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

2.1.42. Надавати щорічні відпустки в один і той самий період подружжю, яке перебуває у трудових відносинах із Закладом, за бажанням подружжя.

2.1.43. Створити умови для забезпечення участі працівників в управлінні Закладом.

2.1.44. Покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань — радника керівника Закладу — на одного з працівників на громадських засадах. Забезпечити комплектування кадрами та просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV).

2.2. Профспілка зобов’язана

2.2.1. Постійно контролювати, чи своєчасно Роботодавець уводить в дію та застосовує нормативні акти з питань трудових відносин, організації та нормування праці.

2.2.2. Вести роз’яснювальну роботу серед членів Профспілки з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників відповідно до нормативних актів щодо організації праці.

2.2.3. Погоджувати графіки роботи (змінності) та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу; надавати дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо, якщо відповідні документи не суперечать положенням трудового законодавства й не призводять до порушення прав працівників, дискримінації окремих працівників.

2.2.4. Здійснювати громадський контроль за тим, чи виконує Роботодавець законодавство про працю, чи правильно застосовує установлені умови оплати праці; вимагати усунення виявлених недоліків.

2.2.5. Брати участь у розв’язанні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку й порядку надання працівникам соціальних пільг, а також у розробці проекту колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.6. Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів, брати участь у їх розв’язанні.

2.2.7. Ініціювати, за необхідності, проведення спільних консультацій із Роботодавцем, аби запобігти порушенням трудового законодавства.

2.3. Сторони домовилися

2.3.1. Співпрацювати під час погодження, складання та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) й відпусток та в інших випадках, які передбачає законодавство, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профспілки.

2.3.2. Разом розв’язувати питання щодо:

запровадження, перегляду та змін норм праці;
оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів;
умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
робочого часу й часу відпочинку, соціального розвитку Закладу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників.

2.3.3. Уживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання в порядку, який передбачає чинне законодавство.

2.3.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудових спорах.

РОЗДІЛ 3

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

3.1. Роботодавець зобов’язаний

3.1.1. Надавати працівникам за їхньою згодою у випадках, передбачених законодавством, можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) зі збереженням повної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток та інших гарантій, пільг, компенсацій, які установлюють законодавство та цей Колективний договір.

3.1.2. Аналізувати потреби та використання трудових ресурсів у Закладі.

3.1.3. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення робочих місць та структурних підрозділів Закладу.

3.1.4. Забезпечити протягом року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

3.1.5. Приймати на роботу нових працівників, а також залучати до надання окремих видів послуг фізичних чи юридичних осіб за цивільно-правовими договорами виключно тоді, якщо забезпечена повна продуктивна зайнятість штатних працівників.

3.1.6. Не допускати в Закладі масового вивільнення працівників з ініціативи Роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI ).

Масовим вивільненням є разове або протягом:

1) одного місяця:

вивільнення 10 й більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 й більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців — вивільнення 20 й більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників.

3.1.7. Своєчасно інформувати відповідний центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці у випадках, передбачених законодавством.

3.1.8. Розглядати обгрунтовані пропозиції Профспілки про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.

3.2. Профспілка зобов’язана

3.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням у Закладі законодавства про працю під час здійснення заходів, які передбачають вивільнення працівників, та з питань забезпечення зайнятості працівників.

3.2.2. Вести роз’яснювальну роботу з питань дотримання трудових прав, надання гарантій та компенсацій, соціального захисту вивільнюваних працівників.

3.2.3. Ініціювати проведення спільних консультацій щодо питань зайнятості працівників; вносити обгрунтовані пропозиції Роботодавцю, власнику Закладу чи іншому уповноваженому органу про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.

3.2.5. Контролювати, чи дотримує Роботодавець процедури визначення працівників, які мають переважне право залишитися на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП).

3.3. Сторони домовилися

3.3.1. Під час скорочення чисельності чи штату працівників переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації, мають особи, передбачені ст.42 КЗпП України.

3.3.2. Приймати рішення про зміни в організації виробництва та праці з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з реорганізацією, зокрема, перетворення Закладу, що передбачають можливе звільнення працівників, лише після завчасного надання Профспілці інформації щодо цих заходів. Поінформувати про це потрібно не пізніше, як за три місяці до намічуваних звільнень. Зокрема слід надати й інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також новий затверджений штатний розпис Закладу.

3.3.3. Проводити консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнень.

РОЗДІЛ 4

ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Роботодавець зобов’язаний:

4.1.1.Здійснювати оплату праці працівникам відповідно до самостійно розроблених форм і систем оплати праці, норм праці, тарифних сіток (Додаток № 6 ), погодинних тарифних ставок та місячних посадових окладів, розмірів надбавок, доплат, премій, винагород з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

4.1.2. Фонд оплати праці формувати відповідно до затвердженого фінансового плану КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР». Фонд оплати праці становить не менше, ніж 85 % від всіх надходжень (дохідної частини) Закладу.

4.1.3.Преміювати працівників Закладу на основі Положення про преміювання КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» (Додаток № 7).

4.1.4.Гарантувати мінімальну заробітну плату працівникам не нижче встановленого державного мінімуму і проведення її індексації в установленому законодавством порядку.

4.1.5.Першочергово вирішувати питання щодо виплати заробітної плати та покриття заборгованості по зарплаті.

4.1.6.Забезпечити виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи календарних днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

4.1.7. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен складати не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

4.1.8.У будь-якому випадку виплата заробітної плати проводиться за умови поступлення відповідних коштів від НСЗУ на рахунок Закладу протягом одного робочого дня з дати поступлення коштів.

4.1.9. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати її напередодні.

4.1.10.Оплату праці в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні, а також оплату праці при переведенні працівника на іншу, нижчеоплачувану роботу, здійснювати у порядку та із дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством.

4.1.11.Зберігати середній заробіток за працівниками, яких направляють до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки й перепідготовки і навчання з відривом від виробництва як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

4.1.12. В разі затримки виплати заробітної плати працівникам на вимогу профспілки надавати інформацію про наявність коштів на рахунках закладу.

4.1.13. При оплаті праці дотримуватися умов колективного договору і штатного розпису.

4.2. Профспілка зобов’язана:

4.2.1. Контролювати, як Заклад дотримується законодавства про оплату праці, зокрема своєчасність виплати заробітної плати.

4.2.2. Вносити обгрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надання пільг тощо.

4.2.3. Контролювати проведення індексації грошових доходів і компенсації втрати частини зарплати через порушення термінів її виплати.

4.2.4. Брати участь у запровадженні нових або зміні діючих умов оплати праці та преміювання, посадових окладів, переглядати розмір фонду оплати праці шляхом делегування представника Профспілки до складу відповідних комісій.

4.3. Сторони домовилися:

4.3.1. Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці в Закладі.

4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, які встановлює цей Колективний договір.

4.3.4. Своєчасно уточнювати розмір заробітної плати працівників у зв’язку зі зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, присвоєнням (підтвердженням) кваліфікаційної категорії, за підсумками атестації тощо.

4.3.5. Запроваджувати нові або змінювати діючі умови оплати праці, преміювання за погодженням з профспілкою.

4.3.6. Своєчасно ознайомлювати працівників про запровадження нових або зміну чинних умов оплати праці.

РОЗДІЛ 5

ОХОРОНА ПРАЦІ

5.1. Роботодавець зобов’язаний

5.1.1. Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці; забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП, Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці), санітарних норм та правил.

5.1.2. Інформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці в Закладі та про наявність на їхньому робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих чинників, які ще не усунули, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та Колективного договору.

5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я.

5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки й тих, що потребують професійного добору, допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

5.1.5. Забезпечити згідно із Законом про охорону праці загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників Закладу (ст. 5 Закону про охорону праці).

5.1.6. Розірвати трудовий договір у термін, який визначив працівник, якщо в Закладі не виконують вимог законодавства про охорону праці або умов Колективного договору з цих питань з виплатою працівнику вихідної допомоги в розмірі, передбаченому чиним законодавством (ч. 4 ст. 6 Закону про охорону праці).

5.1.7. Укласти договори страхування лікарів, фахівців із неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінетів хірургічного профілю та маніпуляційних кабінетів на випадок інфікування ВІЛ під час виконання професійних обов’язків відповідно до Порядку та умов обов’язкового страхування медичних працівників та інших осіб на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов’язків, а також на випадок настання у зв’язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції, і переліку категорій медичних працівників та інших осіб, які підлягають обов’язковому страхуванню на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов’язків, а також на випадок настання у зв’язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції, затвердженого постановою КМУ від 16.10.1998 № 1642.

5.1.8. Забезпечити дотримання вимог Закону про охорону праці та інших нормативних актів, зокрема щодо:

упровадження в Закладі системи управління охороною праці;
створення в Закладі служби з охорони праці, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби;
належного утримання будівель і споруд, контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх безпечного використання;
усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, які визначили комісії за підсумками розслідування таких випадків;
контролю за тим, як працівники дотримують технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці;
розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, установлення правил виконання робіт і поведінки працівників у приміщеннях зі шкідливими чинниками, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
ужиття термінових заходів для надання допомоги потерпілим, залучення (за необхідності) професійних аварійних (рятувальних) служб і формувань у разі виникнення в Закладі аварій та нещасних випадків (ст. 13 Закону про охорону праці).

5.1.9. Забезпечити своєчасну розробку й виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 20 Закону про охорону праці) (Додаток № 8 ).

5.1.10. Аналізувати стан охорони праці та причини виробничого травматизму й захворювань, розробляти щорічно й аналізувати виконання невідкладних заходів щодо запобігання виробничому травматизму.

5.1.11. Надавати Профспілці двічі на рік інформацію про:

стан охорони праці;
причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань;
заходи, яких ужили для усунення аварій, нещасних випадків і професійних захворювань та для забезпечення в Закладі умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

5.1.12. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці та включити до її складу представників Профспілки.

5.1.13. Проводити раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці.

Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення Профспілки або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці.

5.1.14. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці.

5.1.15. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання й устаткування щодо їх безпечного використання; проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, експертизу їх технічного стану.

5.1.16. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або які здійснюються в несприятливих температурних умовах, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (Додаток № 9).

5.1.17. Забезпечити за рахунок Закладу прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту.

5.1.18. Якщо засоби індивідуального захисту передчасно зносилися не з вини працівника, за рахунок Закладу забезпечити своєчасну їх заміну, ремонт або відновлення.

5.1.19. Видавати на роботах, де можливі забруднення або вплив на шкіру шкідливих речовин, безплатно за встановленими нормами мийні, змивальні та знешкоджувальні засоби (Додаток № 10).

5.1.20. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами ( Додаток № 11).

5.1.21. Надавати працівникам Закладу оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентген, фізіотерапевтичного обладнання (Додаток № 12).

5.1.22. Надавати працівникам Закладу, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам) та іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання й відпочинку. Такі перерви включати в робочий час (Додаток № 13). Також обладнати приміщення для обігрівання й відпочинку таких працівників.

5.1.23. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Закладу згідно з установленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня.

5.1.24.Створити умови для проведення профілактичних щеплень медичних працівників:

які надають медичну допомогу хворим — проти грипу;
які контактують із кров’ю, її препаратами та здійснюють парентеральні маніпуляції — проти вірусного гепатиту;
у разі епідемії або направлення працівника в осередок захворюваності — проти інших інфекційних хвороб.

За наявності фінансових можливостей Заклад забезпечує проведення профілактичних щеплень.

5.1.25. Організувати власним коштом проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, зокрема, щорічного профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. Якщо працівник своєчасно проходить медичний огляд, зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду.

5.1.26. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів.

5.1.27. Переводити працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, за їх згодою, тимчасово або без обмеження терміну на іншу (легшу) роботу відповідно до медичного висновку. Оплату праці в таких випадках проводити згідно з чинним законодавством.

5.1.28. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань.

5.1.29. Організувати проведення своєчасного розслідування й обліку кожного випадку травмування працівників на території Закладу або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх у майбутньому, які зазначила комісія з розслідування нещасного випадку на виробництві.

5.1.30. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо утворилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджує фахівець з охорони праці Закладу за участю представника Профспілки, а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а у разі виникнення конфлікту — відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілки і організації Профспілки вищого рівня.

5.1.31.Зберігати за працівниками, які втратили працездатність через нещасний випадок на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Якщо потерпілий не може виконувати попередню роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Надавати працівникам, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, разову допомогу в розмірі згідно чинного законодавства

5.1.32. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності відповідно до законодавства.

5.1.33. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.

5.1.34. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік.

5.1.35. Не залучати жінок до важких робіт та підйому й переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджені наказом МОЗ від 10.12.1993 № 241).

5.1.36. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за участь та ініціативу у підвищенні рівня безпеки та поліпшення умов праці (ст. 25 Закону про охорону праці).

5.2. Профспілка зобов’язана

5.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.

5.2.2. Контролювати надання пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці та відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.

5.2.3. Якщо існує загроза життю або здоров’ю працівників, вимагати від адміністрації Закладу негайно припинити роботи на робочих місцях, у структурних підрозділах загалом на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

5.2.4. Інформувати працівників про їхні права й гарантії у сфері охорони праці.

5.2.5. Брати участь у:

розробці програм, положень, локальних нормативних актів із питань охорони праці в Закладі;
проведенні атестації робочих місць, за результатами якої вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, а також готувати власні висновки та пропозиції, за необхідності представляти інтереси потерпілого в судовому порядку, в інших органах і установах.

5.3. Працівники зобов’язані

5.3.1. Вивчати й виконувати вимоги:

нормативно-правових та нормативних актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку;
правил експлуатації медичної апаратури, устаткування, машин та інших засобів, що використовують у роботі;
поводження з лікувальними газами тощо.

5.3.2. Використовувати в роботі засоби індивідуального й колективного захисту.

5.3.3. Проходити в установленому законодавством порядку попередній та періодичні медичні огляди.

5.3.4. Дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточення під час перебування на території Закладу.

5.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, ділянці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо запобігання таким випадкам та їх усунення.

5.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для їхнього життя чи здоров’я, для оточення, виробничого середовища чи довкілля.

5.3.7. Утримуватися від куріння тютюнових виробів та електронних систем доставки нікотину на території Закладу.

РОЗДІЛ 6.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. Роботодавець зобов’язаний

6.1.1.Допомога на оздоровлення здійснюється за умови наявності коштів, достатніх для виплати даної допомоги та за умови, що така виплата не призведе до заборгованості по виплаті зарплати на рівні, гарантованому законодавством.

6.1.2. Створити спільно з Профспілкою на паритетних засадах комісію із загальнообов’язкового державного соціального страхування та забезпечити належні умови її діяльності (ч. 3. ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

6.1.3. Організувати лікувально-профілактичну допомогу для працівників Закладу, зокрема шляхом позачергового медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей, добровільного медичного страхування працівників Закладу.

6.1.4. Щомісячно перераховувати на рахунок Профспілки кошти на культурно-масову, фізкультурну, спортивно-оздоровчу роботу в розмірі ___%(1) фонду оплати праці Закладу.

[1] Не менше ніж 0,3%.

6.2. Профспілка зобов’язана

6.2.1. Здійснювати культурно-масову, фізкультурно-спортивну й оздоровчу роботу за рахунок коштів, які перерахував Роботодавець на відповідні заходи.

6.2.2. Контролювати питання оформлення в Закладі документів для призначення пенсій працівникам, зокрема, щодо:

визначення працівника закладу, до посадових обов’язків якого належить оформлення документів для призначення пенсій працівникам;
перевірки правильності записів у трудових книжках осіб, які найближчим часом виходитимуть на пенсію, та витребування необхідних додаткових документів;
налагодження в Закладі належного обліку та зберігання документів, які підтверджують періоди роботи працівників та заробітну плату, яку вони отримують;
забезпечення належного обліку та зберігання документів, які підтверджують право працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на пільгове пенсійне забезпечення.

6.3. Сторони домовилися

6.3.1. Контролювати цільове використання коштів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу.

6.3.2. Сприяти тому, щоб члени трудового колективу користувалися можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом та путівками до оздоровчих і профілактичних закладів, іншими послугами й пільгами згідно зі Статутом Закладу та цим Колективним договором, а для членів Профспілки — додатковими можливостями, передбаченими рішенням виборних органів Профспілки, її організацій усіх рівнів.

6.3.3. Розглянути питання щодо участі в недержавному пенсійному забезпеченні (ст. 20 Закону України «Про недержавне пенсійне забезпечення» від 09.07.2003 № 1057-IV).

6.3.4. Сприяти та надавати перевагу в призначенні головою комісії із соціального страхування одного з членів Профспілки.

РОЗДІЛ 7

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

Роботодавець зобов’язаний

7.1. Безплатно надати Профспілці приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом для забезпечення його діяльності, а також для проведення профспілкових заходів тощо.

7.2. Надавати на запит Профспілки протягом тижня всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору; сприяти реалізації права Профспілки із захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

7.3. Забезпечити участь представника Профспілки у виробничих нарадах, засіданнях тощо, завчасно інформувати Профспілку про дату їх проведення та порядок денний.

7.4. Забезпечити вільний доступ членів Профспілки до матеріалів, документів, а також фізичний доступ до всіх підрозділів і служб Закладу для здійснення наданих Профспілці повноважень щодо громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці, виконанням Колективного договору.

7.5. Забезпечувати Профспілці можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Закладу в доступних для працівників місцях.

7.6. Розглядати протягом семи днів вимоги й подання Профспілки щодо усунення порушень законодавства про працю та Колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення.

7.7. Утримувати за наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, щомісячно й безоплатно із заробітної плати та перераховувати в безготівковому порядку протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати на рахунок Профспілки (на субрахунок Профкому у вищій організації Профспілки) членські внески.

7.8. Звільняти членів Профкому від роботи із збереженням середнього заробітку на час їхньої участі як делегатів (учасників) у роботі Конференцій (Зборів) первинної профспілкової організації, а також вищих виборних органів Профспілки, її організацій.

7.9. Змінювати умови трудового договору, оплати праці, притягати до дисциплінарної відповідальності працівників, яких обрали до складу Профспілки, лише за попередньою згодою Профспілки.

7.10. Звільняти членів Профкому, крім додержання загальної процедури, виключно за наявності попередньої згоди Профкому, а також вищого виборного органу для цієї профспілкової організації.

7.11. Надавати головам Профспілок на час профспілкового навчання та інших профспілкових заходів додаткову відпустку тривалістю до шести календарних днів на рік зі збереженням середнього заробітку.

7.12. Надавати соціальні пільги та заохочення для працівників Закладу, що передбачає цей Колективний договір, в межах фінансових можливостей.

7.13. Інформувати Профспілку про внесення змін до Статуту Закладу, які стосуються трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників.

РОЗДІЛ 8

ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ — ЧЛЕНАМ ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

8.1. Роботодавець зобов’язаний

8.1.1. Не розривати трудовий договір із працівниками — членами Профспілки працівників охорони здоров’я України без попередньої згоди Профспілки, якщо:

змінилася організація виробництва і праці, зокрема й якщо Заклад реорганізувався або перепрофілювався, скоротилися чисельність або штат працівників;
виявили невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи;
працівник —

систематично не виконує без поважних причин обов’язки, які покладає на нього трудовий договір або правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
прогуляв роботу (зокрема й не був на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;
не з’явився на роботу протягом більше, ніж чотири місяці підряд через тимчасову непрацездатність, окрім відпустки по вагітності й пологах, якщо законодавство не встановлює триваліший термін збереження місця роботи (посади) за певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність через трудове каліцтво або професійне захворювання, місце роботи (посада) зберігають до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
прийшов на роботу в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, проте вчинив дії, що дають підстави для втрати довіри до нього з боку Роботодавця;
виконує виховні функції, проте здійснив аморальний проступок, не сумісний із продовженням цієї роботи.

Щоб визначити наявність такого права, інформацію про вихід (виключення) працівника з лав Профспілки надають Роботодавцю протягом трьох днів із дня припинення членства.

8.1.2. Розглядати рекомендації (пропозиції) Профспілки у випадках:

визначення переважного права на залишення на роботі під час скорочення чисельності та штату працівників за умов рівної продуктивності праці та кваліфікації;
визначення працівників, яким у першочерговому порядку пропонують вакантні посади одночасно із повідомленням про майбутнє вивільнення;
визначення працівників, яким виплачують матеріальну допомогу, та її розміру;
установлення та визначення конкретного розміру надбавок, доплат;
прийняття працівників на роботу за внутрішнім сумісництвом, установлення суміщення професій (посад), покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків, заміщення (тимчасове замісництво) посад.

Якщо такі рекомендації (пропозиції) Профспілки не врахували, надавати відповідні обгрунтовані заперечення.

8.1.3. На запрошення брати участь у засіданнях Профспілки, зборах (конференціях) первинної профспілкової організації.

8.2. Профспілка зобов’язана

8.2.1. Розглядати подання Роботодавця про надання згоди на звільнення працівника з підстав, передбачених у пункті 8.1.1 Колективного договору, у такому порядку:

8.2.1.1. Розглядати в п’ятнадцятиденний термін обгрунтоване письмове подання Роботодавця, яке підписав керівник Закладу або інша особа, наділена правом розірвання трудових договорів із працівниками, про надання згоди на розірвання трудового договору з працівником;

8.2.1.2. Розглядати подання Роботодавця у присутності працівника, на якого воно внесене. Розглядати подання за відсутності працівника можна лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, зокрема й адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання Профспілки незалежно від причин, розгляд заяви відкладають до наступного засідання в межах п’ятнадцятиденного терміну. Лише якщо працівник (його представник) повторно не з’явився без поважних причин, подання Роботодавця можна розглядати за відсутності працівника. Участь представника Роботодавця під час розгляду цього питання не обов’язкова;

8.2.1.3. Повідомляти Роботодавця про рішення у письмовій формі протягом трьох днів після його прийняття. Якщо Профспілка пропустила цей термін, вважається, що вона дала згоду на розірвання трудового договору.

Рішення Профспілки про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим та містити посилання на правове обгрунтування незаконності звільнення працівника або посилання на те, що Роботодавець не врахував фактичні обставини, за яких розірвання трудового договору з працівником — порушенням його законних прав. Якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, Роботодавець має право звільнити працівника без згоди Профспілки.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником лише впродовж місяця з дня отримання згоди Профспілки. Подання про надання згоди на розірвання трудового договору з працівником Роботодавець подає до Профспілки не раніше ніж за місяць до запланованої дати розірвання трудового договору з працівником.

8.2.2. Не застосовувати Положення пункту 8.2.1 Колективного договору при звільненні працівника у випадках, якщо:

результат випробування, обумовленого під час прийняття на роботу, незадовільний;
поновили на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнили керівника Закладу (відокремленого структурного підрозділу) або його заступників, головного бухгалтера Закладу або його заступників;
звільнили працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (зокрема й дрібне) майна Роботодавця. Факт розкрадання має установлювати вирок суду, який набрав законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.

8.2.3. Забезпечити надання безоплатних консультацій для членів Профспілки з питань праці та її оплати, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та, за необхідності, представництво інтересів членів Профспілки в комісії по трудових спорах (за наявності).

8.2.4. Забезпечити організацію та проведення культурного дозвілля для членів Профспілки та їхніх дітей у межах видатків на відповідні заходи.

8.2.5. Забезпечити участь членів Профспілки та їхніх дітей у дитячо-юнацькій спартакіаді та інших спортивно-масових заходах, організатор яких — Профспілка. За необхідності надавати допомогу в залученні дітей для навчання у спортивних секціях.

8.2.6. Надавати членам Профспілки матеріальну допомогу за потреби у дороговартісному медичному лікуванні та в інших випадках.

8.2.7 Забезпечити повне або часткове відшкодування документально підтверджених витрат сім’ї, пов’язаних із похованням члена Профспілки або членів його сім’ї в межах видатків на відповідні заходи.

8.2.8. Забезпечити путівками на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок безоплатно або з частковою компенсацією вартості для членів Профспілки, членів їхніх сім’ї у межах видатків на відповідні заходи.

8.2.9. Брати участь в організації науково-практичних семінарів, конференцій, круглих столів на виробничу, культурну, науково-просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику із залученням представників вищих організацій Профспілки та відповідних фахівців інших підприємств, установ, організацій.

8.2.10. За необхідності документально підтверджувати працівнику — члену Профспілки статус одинокої матері (батька), щоб надати додаткові пільги та гарантії (соціальну відпустку тощо). Зокрема, для цього можна створити комісію, яка установлюватиме факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини за місцем її постійного проживання.

8.2.11. Контролювати стан лікувально-профілактичної роботи з працівниками — членами Профспілки, які часто і довго хворіють.

8.2.12. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників — членів Профспілки та їхніх неповнолітніх дітей.

8.2.13. Надавати допомогу у розв’язанні побутових проблем непрацюючим пенсіонерам, які перебувають на обліку у профспілковій організації.

8.2.14. Ознайомлювати членів Профспілки з новими нормативно-правовими актами з питань житлово-комунальних пільг, соціального та пенсійного страхування; надавати консультативну та методичну допомогу з цих питань.

8.2.15. Забезпечувати правовий та соціально-економічний захист вивільнюваних працівників — членів Профспілки.

РОЗДІЛ 9

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони домовилися

9.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання та контроль за виконанням Колективного договору (Додаток № 14).

9.2. Раз на рік, у першому кварталі, спільно розглядати підсумки виконання Колективного договору за попередній рік, заслуховувати звіт Роботодавця та голів Профспілок щодо взятих на себе зобов’язань на зборах (конференції) трудового колективу.

9.3. Надавати повноважним представникам Сторін на безплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Колективного договору.

9.4. Якщо несвоєчасно виконали, не виконали зобов’язання за Колективним договором, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Підписи Сторін

Генеральний директор

комунального некомерційного підприємства

«Івано-Франківська обласна дитяча клінічна

лікарня Івано-Франківської обласної ради»

(КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»)

__________________ Т.М.Мельник

«__» ______________ 20__ року

Голова профспілкового комітету

первинної профспілкової організації

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Профспілки працівників

охорони здоров’я України

__________________ В.П.Вальчишин

«__» ______________ 20__ року

Голова первинної

профспілкової організації

«Альтернативна профспілка

медичних працівників»

__________________ О.В.Фединська

«__» ______________ 20__ року

Додаток № 1

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ

КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА

«ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА ОБЛАСНА ДИТЯЧА КЛІНІЧНА ЛІКАРНЯ

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ»

(КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»)

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державного мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.

В КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективності праці і лікувального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Трудовий розпорядок КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медичної допомоги.
Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» в межах компетенції, а у випадках, передбачених законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Працівники реалізують право на працю в КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» шляхом укладання трудового договору.
При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Відповідно до Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
При виконанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості проїх партійну і національну приналежність, походження, прописку та інші документи, подання яких не передбачено законодавством.
Укладання трудового договору оформляється наказом генерального директора «КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР». У наказі повинно бути вказано найменування посади (професії) відповідно до Державного класифікатора професій України або штатного розпису та умов праці.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий , але працівника фактично було допущено до роботи.
3абороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
До початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація зобов’язана:

роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, умови оплати праці, пільги і компенсації за роботу відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

На працівників, які поступають на роботу вперше, заводяться трудові книжки не пізніше 5-ти днів після прийому на роботу за бажанням працівника.
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, перебачених законодавством.
Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши адміністрацію письмово за два тижні. За домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення. У разі невиконання адміністрацією законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди первинної профспілкової організації КНП « ІФОДКЛ ІФ ОР», крім випадків, передбачених законодавством.
Припинення трудового договору оформляється наказом генерального директора КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР», який зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації працівникові видається копія наказу про звільнення з роботи. День звільнення вважається останнім днем роботи.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

Працівники КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» зобов’язані :

працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації лікарні, керівників підрозділів, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна лікарні;
вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті та інших структурних підрозділах, а також на території лікарні, передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані;
дотримуватись професійних обов’язків, в тому числі щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, конфіденційної інформації та персональних даних, надання першої невідкладної медичної допомоги у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов’язків передбачених посадовими інструкціями та законодавством;
знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншим обладнанням, користуваня засобами колективного та індивідуального захисту;
в п’ятиденний термін повідомляти відділ кадрів про зміни місця проживання, місця реєстрації, зміни прізвища, паспортних даних, ідентифікаційного коду тощо;
додержуватись вимог з охорони праці, пожежної безпеки, а також вимог антикорупційного законодавства і розробленої на його основі антикорупційної програми КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»;
проходити у встановленому порядку попередні та медичні огляди;
співпрацювати з адміністрацією лікарні у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо недопущення та/або усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу безпеці, життю чи здоров’ю працівника або людей, які його оточують, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;
систематично підвищувати рівень професійних знань і майстерності.

Коло обов’язків, які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою визначається професійними обов’язками медичних і фармацевтичних працівників, а також обов’язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

Адміністрація зобов’язана:

правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно, до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни), забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструментів, обладнання, а також нормативними запасами сировини, ліків, засобами медичного призначення, матеріалами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи;
створити умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження нових досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організувати вивчення і впровадження нових досягнень науки, техніки,і наукової організації праці, організувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі і трудомісткі роботи, впроваджувати технічно-обгрунтовані і переглядати застарілі норми праці;
розвивати і вдосконалювати форми організації і стимулювання праці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці;
своєчасно доводити до виробничих підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових матеріальних і фінансових ресурсів;
вдосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, забезпечувати матеріальну зацікавленість у результатах роботи, забезпечувати матеріальну мотивацію працівників у результатах їх особистої праці, економного і раціонального витрачання фонду оплати та інших фондів, не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці;
забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаційну, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, формування стабільних трудових колективів, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;
неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці, поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці;

вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги та компенсації у зв’язку зі шкідливими умовами праці;
постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони, трудової дисципліни, антикорупційного законодавства;
створювати умови для підвищення продуктивності праці, поліпшення якості робіт та зниження їх собівартості, раціонального використання робочого часу;
своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
забезпечувати систематичне підвищення професійної (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи із навчанням на виробництві та навчальних закладах;
створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі сприятливої ділової, творчої обстановки, підтримувати і розвивати ініціативу та активність працівників, забезпечувати їх участь в управлінні КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР», своєчасно розглядати звернення працівників та повідомляти про результати розгляду.

РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» працює по 5-ти денному робочому тижню з двома вихідними днями. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці - не більше 36 год. на тиждень.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, які працюють при 40- годдиному робочому тижні, скорочується на 1 годину.
Робочий день в КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» триває згідно графіків роботи структурних підрозділів.
Тривалість щоденної роботи, в тому числі початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку та приймання їжі, визначається графіками змінності, що затверджуються адміністрацією лікарні за погодженням з профспілковим комітетом, з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.
Відповідно до ст.61 КЗпП України в КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» на роботах, пов’язаних із наданням медичної допомоги населенню, застосовується помісячний графік робочого часу. Тривалість нічної роботи дорівнює денній і становить 12 годин у зміну. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до працівника, як правило, не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.
За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин, крім водіїв санітарного транспорту. У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватись лише за згодою працівника і профспілкового комітету лікарні та за погодженням генерального директора КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР».
Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіком змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні ( включаючи і час перерви на обід).
Працівник зобов’язаний засвідчити свій прихід на роботу до початку роботи. Переодягатись і харчуватись - тільки в відведеному місці і у відведений час. Користуватись інструментами, обладнанням та спецодягом, які закріплені за ним.
Закінчивши роботу - залишити робоче місце в належному порядку. Все обумовлюється у посадовій інструкції конкретно по посаді. Працівник, що з’явився на роботу в нетверезому стані, не допускається до роботи у цей робочий день (зміну).
Час, витрачений на переодягання перед початком і після закінчення робочого дня (зміни), не входить в облік робочого часу.
На безперервних роботах (стаціонарні, ургентні підрозділи тощо) забороняється залишати зміну до приходу працівника, який заміняє. У разі невиходу працівника, що заміняє, працівник повинен повідомити про це старшого по роботі (зміні), який зобов’язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.
На роботах по 12 год. через день та по цілодобовому обслуговуванню хворих надати працівникам 20 хв. на прийом їжі протягом робочого часу, обумовивши це в його в посадовій інструкції та в графіку роботи без продовження відпрацьованого робочого часу, за погодженням між профспілкою і адміністрацією лікарні.
Для медичних працівників, що мають 6,5 годинний , або меншої тривалості робочий день, надання обідньої перерви не обов’язкове.
В окремих випадках дозволяється змінити час початку і кінця роботи по особистій заяві працівника з дозволу адміністрації і за згодою профкому, враховуючи при цьому виробничу необхідність.
Відповідно з діючим законодавством для окремої категорії медичних працівників, які працюють в особливо шкідливих і шкідливих умовах праці, встановлюється 6-ти годинний робочий тиждень. Лікарям поліклініки, які згідно з функціональними обов’язками займаються виключно амбулаторним прийомам хворих, встановлюється робочий день - 6 год.36 хв.
Медичним працівникам стаціонару та іншим категоріям медпрацівників, встановлюється робочий день тривалістю 7 год 42 хв.
Робота в надурочний час, як правило, не допускається. Застосування роботи в надурочний час дозволяється у виняткових випадках, лише із дозволу профспілкового комітету.
Графік надання щорічних відпусток затверджується адміністрацією КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» за погодженням із профспілковим комітетом, виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи лікарні, окремих підрозділів і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року.
Забороняється самовільна заміна чергуваннями.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

За зразкове виконання трудових обов’язків, досягнення у наданні медичної допомоги населенню, підвищення продуктивності праці та поліпшення якості роботи, тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі, до працівників застосовуються такі заохочення :

а) оголошення подяки;

б) преміювання;

в) нагородження Почесною грамотою;

При застосуванні заохочення враховується думка трудового колективу.

Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників.

За особливі трудові заслуги подання на працівників направляється у вищі органи для заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ

ДИСЦИПЛІНИ

Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне із таких дисциплінарних стягнень:

догана;
звільнення.

Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
Дисциплінарне стягнення застосовується керівником, якому надано право прийняти на роботу даного працівника.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення , не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6-ти місяців з дня його вчинення.

До застосування стягнення адміністрація повинна взяти від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
При обранні виду стягнення адміністрація повинна врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у 3- денний термін. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення у необхідних випадках доводиться до відома працівників лікарні, підрозділу.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовується.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до комісії по трудових спорах КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» або до суду.

Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників комунального некомерційного підприємства «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради» ухвалено конференцією трудового колективу «___»____________ 2022р.

Протокол № ___ від «___»____________ 2022р.

Додаток № 2

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

СПИСОК

посад по КНП «Івано-Франківській ОДКЛ ІФ ОР», зайнятість на яких дає право на скорочення робочого тижня, робочого дня при п’ятиденному робочому тижні

Найменування посад	Тривалість робочого тижня	Тривалість робочої зміни
Загально-лікарський персонал
Лікар-дієтолог	38,5	7,42
Головна сестра медична	38,5	7,42
Медсестра з дієтичного харчування	38,5	7,42
Лікар-епідеміолог	38,5	7,42
Інформаційно-аналітичний центр
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Кабінет обліку медичної статистики
Завідувач кабінетом, лікар-статистик	38,5	7,42
Медичні статистики всіх найменувань	38,5	7,42
Кабінет інформатики
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Обласний моніторинговий кабінет з телемедичними консультаціями
Завідувач центром, лікар-педіатр	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Педагогічний персонал
Вчитель –дефектолог всіх відділень, центрів та слухо-мовного кабінету ЦРМСР	18,0	3,36
Логопеди всіх відділень, центрів та слухо-мовного кабінету ЦРМСР	18,0	3,36
Практичні психологи всіх відділень, центрів та слухо-мовного кабінету ЦРМСР	36,0	7,12
Вихователі	30,0	6,00
Методист організаційно – методичного відділення	38,5	7,42
Біологи і біохіміки
Біологи всіх відділень	36,0	7,12
Біохіміки всіх відділень	36,0	7,12
Господарсько-обслуговуючий персонал
Реєстратори всіх найменувань та відділень	38,5	7,42
Консультативна поліклініка
Завідувач поліклінікою, лікар-педіатр	38,5	7,42
Завідувачі кабінетом	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	33,0	6,36
Медичні сестри всіх найменувань	38,5	7,42
Медико-генетичний центр
Завідувач кабінетом, лікар-генетик	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	33,0	6,36
Лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Лікарі-лаборанти	36,0	7,12
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Виїзна консультативна педіатрична бригада невідкладної допомоги та інтенсивної терапії
Лікарі-анестезіологи дитячі	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Виїзна неонатологічна бригада невідкладної допомоги та інтенсивної терапії
Лікарі-анестезіологи дитячі	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Приймальне відділення
Завідувач .відділенням, лікар-педіатр	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Дитячий цілодобовий травматологічний пункт
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення планової та екстреної консультативної допомоги
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Кабінет інтенсивної терапії,гіпербаричної оксигенації
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Центр ранньої медико-соціальної дітей з ураженнями нервової системи з кабінетом фізіотерапії
Завідувач відділенням, лікар-невролог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань в т.ч. слухо-мовного кабінету	38,5	7,42
Сестри медичні всіх відділень	38,5	7,42
Завідувач кабінетом фізіотерапії, лікар-фізіотерапевт	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні з водогрязелікування	36,0	7,12
Фахівці всіх найменувань	38,5	7,42
Медичні статистики всіх найменувань	38,5	7,42
Інструктори всіх найменувань	38,5	7,42
Допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи
Стоматологічний кабінет
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення ендоскопії
Завідувач відділенням, лікар-ендоскопіст	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх відділень	38,5	7,42
Клініко-діагностична лабораторія
Завідувач лабораторією , лікар-лаборант	36,0	7,12
Лікарі всіх найменувань	36,0	7,12
Лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Фельдшери-лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Імунологічна лабораторія	36,0	7,12
Лікарі всіх найменувань	36,0	7,12
Лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Бактеріологічна лабораторія
Завідувач лабораторією, лікар-лаборант - бактеріолог	36,0	7,12
Лікарі всіх найменувань	36,0	7,12
Лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Фельдшери-лаборанти всіх найменувань	36,0	7,12
Кабінет рентгенодіагностики
Завідувач кабінетом, лікар-рентгенолог	30,0	6,0
Лікарі-рентгенологи	30,0	6,0
Рентгенлаборанти всіх найменувань	30,0	6,0
Молодші медичні сестри по догляду за хворими	30,0	6,0
Кабінет нейрофізіологічного обстеження
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Кабінет акушер-гінеколога (для обстеження та лікування матерів неонатологічних відділеннь)
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення ультразвукової та функціональної діагностики
Завідувач відділенням, лікар УЗД	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Централізавана стерилізаційна
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Молочна кухня
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Стаціонар
Пульмонологічне відділення
Завідувач відділенням, лікар –пульмонолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Педіатрично-діагностичне відділення
Завідувач відділенням, лікар-педіатр	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Алергологічне відділення
Завідувач відділенням, лікар-алерголог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення для дітей ураженнями центральної нервової системи та порушенням опорно-рухового апарату
Завідувач відділенням, лікар-невролог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Молодші медичні сестри всіх найменувань
Нефрологічне відділення
Завідувач відділенням, лікар-нефролог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення онкогематології
Завідувач відділенням, лікар-гематолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Лікарі-анестезіологи дитячі	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення патології новонароджених
Завідувач відділенням, лікар-педіатр-неонатолог	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Ендокринологічне відділення з школою самоконтролю
Завідувач відділенням, лікар-ендокринолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення для недоношених новонароджених дітей
Завідувач відділенням, лікар-педіатр-неонатолог	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Отоларингологічне відділення
Завідувач відділенням, лікар-отоларинголог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Хірургічне відділення
Завідувач відділенням, лікар-хірург дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення травматології і ортопедії
Завідувач відділенням, лікар-ортопед-травматолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії
Завідувач відділенням, лікар-анестезіолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Відділення інтенсивної терапії новонароджених
Зав відділенням, лікар-анестезіолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42
Офтальмологічне відділення
Завідувач відділенням, лікар-офтальмолог дитячий	38,5	7,42
Лікарі всіх найменувань	38,5	7,42
Сестри медичні всіх найменувань	38,5	7,42

Додаток № 3

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік посад працівників,

які мають право на приймання їжі протягом робочого часу
на тих роботах, де за умовами її виконання неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування

№ з/п	Найменування структурного підрозділу	Найменування посади (професії)	Порядок та час приймання їжі	Місце приймання їжі
1	Господарський	Ліфтери	12:30 – 13:00	приймальне відділення

Додаток № 4

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Список посад

по КНП «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня

Івано-Франківської обласної ради», зайнятість яких дає право для надання додаткової відпустки за особливий характер праці

	Найменування посад	Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, календарні дні
	Лікарі-інтерни
	Лікарі-інтерни педіатричного та хірургічного профілю	7
	Лікарі-інтерни анестезіологічного профілю	7
	Загально-лікарський персонал
	Лікар-дієтолог	7
	Заступники медичного директора всіх найменувань	7
	Головна сестра медична	7
	Медсестра з дієтичного харчування	7
	Дезинфектор	7
	Лікар-епідеміолог	7
	Фармацевт	7
	Фармацевтичний асистент	7
	Кабінет оперативної інформації
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Інформаційно-аналітичний центр
	Начальник центру, лікар-спеціаліст	7
	Обласний моніторинговий кабінет з телемедичними консультаціями
	Завідувач кабінету, лікар-педіатр	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Кабінет обліку медичної статистики
	Завідувач кабінетом та лікарі-статистики	7
	Медичні статистики всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Організаційно-методичний кабінет
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Біологи і біохіміки
	Біологи всіх відділень і лабораторій	7
	Біохіміки всіх відділень і лабораторій	7
	Консультативна поліклініка
	Лікарі всіх найменувань	7
	Завідувачі кабінетами (лікарі-спеціалісти)	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Центр реабілітації дітей з порушенням слуху та мови
	Завідувач центру, лікар-спеціаліст	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Медико-генетичний центр
	Завідувач центру, лікар-спеціаліст	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Центр ранньої медико-соціальної реабілітації дітей з ураженням нервової системи з кабінетом фізіотерапії
	Завідувач центру, лікар-невролог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Сестри медичні з водогрязелікування
	Сестри медичні з грязелікування	7
	Фахівці всіх найменувань	7
	Інструктори всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри з грязелікування	7
	Неонатальний центр
	Відділення інтенсивної терапії та анестезіології новонароджених дітей з виїзною неонатальною бригадою
	Зав відділення, лікар-анестезіолог дитячий	11
	Лікарі-анестезіологи дитячі	11
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	11
	Молодші медичні сестри по догляду за хворими	7
	Відділення інтенсивного виходжування та ранньої реабілітації передчасно народжених дітей
	Завідувач відділення, лікар-педіатр-неонатолог	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення виходжування та ранньої реабілітації дітей з перинатальною патологією
	Завідувач відділення, лікар-педіатр-неонатолог	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Виїзна неонатологічна бригада невідкладної допомоги та інтенсивного лікування
	Лікарі-анестезіологи дитячі	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Приймальне відділення
	Завідувач відділення, лікар-педіатр	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Стаціонарні відділення
	Пульмонологічне відділення
	Завідувач відділення, лікар–пульмонолог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Алергологічне відділення
	Завідувач відділення, лікар-алерголог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення для дітей ураженнями центральної нервової системи та порушенням опорно-рухового апарату
	Завідувач відділення, лікар-невролог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Нефрологічне відділення
	Завідувач відділення, лікар-нефролог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення онкогематології та інтенсивної хіміотерапії
	Завідувач відділення, лікар-гематолог дитячий	11
	Лікарі всіх найменувань	11
	Лікарі-анестезіологи дитячі	11
	Сестри медичні всіх найменувань	11
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	11
	Ендокринологічне відділення із школою самоконтролю
	Завідувач відділення, лікар-ендокринолог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Отоларингологічне відділення
	Завідувач відділення, лікар-отоларинголог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Хірургічне відділення
	Завідувач відділення, лікар-хірург дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення травматології і ортопедії
	Завідувач відділення, лікар-ортопед-травматолог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Лікар-нейрохірург дитячий	25
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Дитячий цілодобовий травматологічний пункт
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії
	Завідувач відділення, лікар-анестезіолог дитячий	11
	Лікарі всіх найменувань	7
	Лікарі-анестезіологи дитячі	11
	Сестри медичні та сестри медичні анестезисти всіх найменувань	11
	Молодші медичні сестри по догляду за хворими	7
	Виїзна консультативна педіатрична бригада невідкладної допомоги та інтенсивної терапії
	Лікарі-анестезіологи дитячі	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Офтальмологічне відділення
	Завідувач відділення, лікар-офтальмолог дитячий	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Молочна кухня
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи
	Відділення ультразвукової та функціональної діагностики
	Завідувач відділення, лікар УЗД	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Кабінет інтенсивної терапії і гіпербаричної оксигинації
	Лікар-анестезіолог дитячий	11
	Сестра медична	11
	Молодша медична сестра всіх найменувань	7

	Відділення ендоскопії
	Завідувач відділення, лікар-ендоскопіст	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Лабораторний центр
	Завідувач центру, лікар-лаборант	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Лаборанти всіх найменувань	7
	Фельдшери-лаборанти всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Бактеріологічна лабораторія
	Завідувач лабораторії, лікар-бактеріолог	7
	Лікарі всіх найменувань	7
	Лаборанти всіх найменувань	7
	Фельдшери-лаборанти всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Відділення променевої діагностики
	Завідувач відділення, лікар-рентгенолог	11
	Лікарі-рентгенологи	11
	Рентген-лаборанти всіх найменувань	11
	Молодші медичні сестри по догляду за хворими	11
	Кабінет нейрофізіологічного обстеження
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Кабінет гінеколога дитячого та підліткового віку
	Лікарі всіх найменувань	7
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Централізована стерилізаційна
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Кабінет профілактичних щеплень
	Сестри медичні всіх найменувань	7
	Молодші медичні сестри всіх найменувань	7
	Господарсько-обслуговуючий персонал
	Прибиральник службових приміщень	4
	Завідувач складам	4
	Столяр-будівельник всіх розрядів	4
	Слюсар-сантехнік	4
	Слюсар по обслуговуванню кисневої станції	4
	Електромонтер всіх розрядів	4
	Водії всіх автомашин і класів та водії виїзних неонатологічної і консультативної педіатричної бригад	4
	Оператори ЕОМ	4
	Технік для обслуговування медичного обладнання	4
	Дезінфектор	7

Список

посад по КНП «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня

Івано-Франківської обласної ради», зайнятість на яких дає право для надання додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови праці

№ п/п

Найменування посад

Тривалість щорічної додаткової відпустки

Завідувач пральні

(машиніст з прання та ремонту спецодягу)

Машиніст з прання та ремонту спецодягу

Додаток № 5

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

ПЕРЕЛІК

посад по КНП «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня

Івано-Франківської обласної ради», зайнятість на яких дає право для надання додаткової відпустки за ненормований робочий день

№ п/п	Найменування посад	Тривалість додаткової відпустки
1	Генеральний директор	7
2	Заступник генерального директора з економічних питань	7
3	Медичний директор	7
4	Заступник медичного директора з хірургічної роботи	7
5	Заступник медичного директора з неонатальної роботи	7
6	Заступник медичного директора з поліклінічної робати та реабілітації	7
7	Начальник штабу цивільної оборони	7
8	Інженер з ОП та техніки безпеки	7
9	Інженери всіх категорій та провідні спеціалісти	7
10	Інженери-електроніки всіх категорій, інженери-програмісти	7
11	Інженер-метролог	7
12	Уповноважений з антикорупційної діяльності	7
13	Головний бухгалтер	7
14	Заступник головного бухгалтера	7
15	Економісти всіх категорій та провідні спеціалісти	7
16	Бухгалтера всіх категорій	7
17	Начальник відділу кадрів	7
18	Інспектор відділу кадрів, старший інспектор ВК	7
19	Інспектор з обліку та бронювання військовозоб’язаних	7
20	Діловод	7
21	Юрисконсульт всіх категорій	7
22	Помічник керівника підприємства	7
23	Агент по постачанню	7
24	Завідувач господарством	7
26	Шеф-кухар	5
27	Сестри-господині	3
28	Ліфтери	2
29	Гардеробник	3

Додаток 6

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Тарифна сітка працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

(крім лікарів-інтернів та педагогічних працівників)

Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	Назви посади, професії	Посадовий оклад (тарифна ставка), грн
1	1,00	Гардеробник, комірник, кастелянка, двірник, підсобний робітник, сторож, прибиральник територій, прибиральник службових приміщень, мийник посуду та інші робітники, які виконують прості некваліфіковані або допоміжні роботи; Ліфтер при швидкості руху ліфтів від 2,5 до 5 метрів за сек.; Швачка першого кваліфікаційного розряду;	5 000
2	1,09	Кухонний робітник; Машиніст із прання та ремонту спецодягу; Ліфтер при швидкості руху ліфтів від 5 до 7 метрів за сек.; Швачка другого кваліфікаційного розряду; Перукар першого класу;	5 450
3	1,18	Ліфтер при швидкості руху ліфтів більше 7 метрів за сек.; Швачка третього кваліфікаційного розряду»; Перукар другого класу; Кухар третього кваліфікаційного розряду; Слюсарі, столярі, електромонтери всіх найменувань та інші робітники другого кваліфікаційного розряду, які виконують кваліфіковані (складні) роботи з ремонту, налагодження, обслуговування обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо;	5 900
4	1,27	Дезінфектор; Агент з постачання; Оператор комп’ютерного набору 2 категорії; Секретар-друкарка; Кухар четвертого кваліфікаційного розряду; Слюсарі, столярі, електромонтери всіх найменувань та інші робітники третього кваліфікаційного розряду, які виконують кваліфіковані (складні) роботи з ремонту, налагодження, обслуговування обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо;	6 350
5	1,36	Сестри медичні молодші; Реєстатор медичний; Техніки всіх спеціальностей без категорії; Оператор комп’ютерного набору першої категорії; Кухар п’ятого кваліфікаційного розряду; Слюсарі, столярі, електромонтери всіх найменувань та інші робітники четвертого кваліфікаційного розряду, які виконують кваліфіковані (складні) роботи з ремонту, налагодження, обслуговування обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо; Водій автомобіля швидкої медичної допомоги та/або оперативного автомобіля із спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена") з робочим обсягом двигуна понад 3,5 л;	6 800
6	1,45	Інструктори, рентгенолаборанти, сестри медичні: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, з фізіотерапії та інші; статистики медичні, техніки ортезисти-гіпсовиливальники (без категорії); Технік з експлуатації та обслуговування теплоенергообладнання; Техніки всіх спеціальностей другої категорії; Завідувач виробництва (шеф-кухар); Кухар 6 кваліфікаційного розряду; Завідувачі складу, пральні; Водій легкового автомобіля (у т. ч. спеціального) з робочим обсягом двигуна до 1,8 л;	7 250
7	1,54	Інструктори, рентгенолаборанти, сестри медичні: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, з фізіотерапії та інші; статистики медичні, техніки-ортезисти гіпсовиливальники (другої кваліфікаційної категорії); Сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, кабінету з аудіометрії; помічники лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти, фельдшери-лаборанти (без категорії); Старший лаборант, який має вищу освіту; Програміст без категорії; Техніки всіх спеціальностей 1 категорії; Завідувачі центрального складу, канцелярії, архіву; Водій автомобіля швидкої медичної допомоги та/або оперативного автомобіля із спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена") з робочим обсягом двигуна до 1,8 л; Водій легкового автомобіля (у т. ч. спеціального) з робочим обсягом двигуна понад 1,8 л до 3,5 л;	7 700
8	1,64	Інструктори, рентгенолаборанти, сестри медичні: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, з фізіотерапії та інші; статистики медичні, техніки ортезисти-гіпсовиливальники (першої кваліфікаційної категорії); Сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, кабінету з аудіометрії; помічники лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти, фельдшери-лаборанти (другої кваліфікаційної категорії); Програміст другої категорії; Діловод; Водій автомобіля швидкої медичної допомоги та/або оперативного автомобіля із спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена") з робочим обсягом двигуна понад 1,8 л до 3,5 л; Водій легкового автомобіля (у т. ч. спеціального) з робочим обсягом двигуна понад 3,5 л;	8 200
9	1,73	Інструктори, рентгенолаборанти, сестри медичні: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, з фізіотерапії та інші; Статистики медичні, техніки ортезисти-гіпсовиливальники (вищої кваліфікаційної категорії); Сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, кабінету з аудіометрії; помічники лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти, фельдшери-лаборанти (першої кваліфікаційної категорії); Програміст першої категорії;	8 650
10	1,82	Лікарі інших спеціальностей без категорії; Біолог, біохімік без категорії; Ерготерапевт, фізичний терапевт; Сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, кабінету з аудіометрії; помічники лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти, фельдшери-лаборанти (вищої кваліфікаційної категорії); Інспектор з кадрів; Програміст провідний;	9 100
11	1,97	Лікарі-хірурги всіх найменувань, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи без категорії; Лікарі інших спеціальностей другої кваліфікаційної категорії; Біолог, біохімік другої кваліфікаційної категорії; Завідувач господарством; Фармацевтичний асистент; Помічник керівника закладу охорони здоров’я; Спеціалісти без категорії: юрисконсульт, бухгалтер, економіст;	9 850
12	2,12	Лікарі-хірурги всіх найменувань, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи другої кваліфікаційної категорії; Лікарі інших спеціальностей першої кваліфікаційної категорії; Біолог, біохімік першої кваліфікаційної категорії; Спеціалісти другої категорії: юрисконсульт, бухгалтер, економіст; Технік першої категорії (для обслуговування медичного обладнання ВІТН та АІТ); Старший інспектор з кадрів;	10 600
13	2,27	Лікарі-хірурги всіх найменувань, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи першої кваліфікаційної категорії; Лікарі інших спеціальностей вищої кваліфікаційної категорії; Біолог, біохімік вищої кваліфікаційної категорії; Головна сестра медична; Спеціалісти першої категорії: юрисконсульт, бухгалтер, економіст;	11 350
14	2,42	Лікарі-хірурги всіх найменувань, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи вищої кваліфікаційної категорії; Фармацевт; Начальник відділу кадрів; Провідні спеціалісти: фахівець з публічних закупівель, фахівець з питань цивільного захисту; уповноважений з антикорупційної діяльності; інженер, інженер з охорони праці; інженер з метрології, інженер кабінету інтенсивної терапії гіпербаричної оксигенації; юрисконсульт, бухгалтер, економіст, головний економіст;	100

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» забезпечує нарахування встановленого постановою Кабінету Міністрів України № 2 від 12 січня 2022 року «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» мінімального розміру заробітної плати медичним працівникам за повністю виконану місячну (годинну) норму праці на рівні:

не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я,
не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

шляхом нарахування до посадового окладу кожного розряду підвищення в розмірі:

10 900, 00 грн (десять тисяч дев’ятсот гривень 00 копійок) - лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я,

6 250,00 грн (шість тисяч двісті п’ятдесят грн. 00 копійок) - для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

ІІ. В розмір вищевказаного підвищення до посадового окладу лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я та молодшим спеціалістам з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства, включається:

підвищення посадового окладу у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці та доплата в розмірі до 12% посадового окладу у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць;
доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів: 10%;
надбавка за вислугу років: 10% за стаж роботи понад 3 роки, 20% за стаж роботи понад 10 років, 30% за стаж роботи понад 20 років;

ІІІ. В розмір підвищення до посадового окладу лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я та молодшим спеціалістам з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства не включається:

оплата праці за сумісництвом: за фактично виконану роботу;
оплата роботи в надурочний час: в подвійному розмірі тарифної годинної ставки (окладу);
оплата праці в неробочі дні: в розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу (в межах місячної норми) та в розмірі подвійної ставки зверх окладу (понад місячну норму робочого часу);
оплата за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу зі збереженням порядку оплати праці в нічний час – у разі виклику працівника під час чергування вдома;
доплата за науковий ступінь: кандидата наук - до 15 % посадового окладу, доктора наук – до 25 % посадового окладу;
доплата за роботу в нічний час: здійснюється в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.

Доплата за роботу в нічний час в розмірі 50 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи проводиться наступним працівникам:

Відділення променевої діагностики: рентгенлаборант по наданню екстреної хірургічної та травматологічної допомоги	50%
Приймальне відділення	50%
Лабораторія для відділень анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії та інтенсивної терапії новонароджених Лабораторного центру: лаборанти та фельдшери-лаборанти	50%
Відділення інтенсивної терапії та анестезіології новонароджених дітей з виїзною неонатальною бригадою	50%
Відділення інтенсивного виходжування та ранньої реабілітації передчасно народжених дітей	50%
Відділення виходжування та ранньої реабілітації дітей з перинатальною патологією	50%
Хірургічне відділення: лікарі, сестри медичні, сестри медичні молодші, що надають екстрену медичну допомогу	50%
Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії	50%
Офтальмологічне відділення: лікарі, сестри медичні, що надають екстрену медичну допомогу	50%
Отоларингологічне відділення: лікарі, сестри медичні, що надають екстрену медичну допомогу	50%
Виїзна педіатрична бригада невідкладної допомоги та інтенсивного лікування	50%
Дитячий цілодобовий травмпункт	50%

Надбавка за тривалість безперервної роботи:

Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії

15%

Виїзна консультативна педіатрична бригада відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії

20%

Відділення інтенсивної терапії та анестезіології новонароджених дітей з виїзною неонатальною бригадою (ВНБ)

20%

надбавка за особливий характер праці та особливі умови праці:

Медико-генетичний центр: лаборанти	5%
Відділення виходжування та ранньої реабілітації дітей з перинатальною патологією	10%
Відділення ультразвукової та функціональної діагностики: лікар УЗД	5%
Відділення променевої діагностики	5%
Лабораторний центр	10%
Бактеріологічна лабораторія	10%
Приймальне відділення	10%
Пульмонологічне відділення	10%
Відділення інтенсивного виходжування та ранньої реабілітації передчасно народжених дітей	10%
Відділення для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням функції опорно-рухового апарату	10%
Відділення онкогематології та інтенсивної хіміотерапії	20%

надбавка за почесні звання: «Заслужений» - 20% посадового окладу, «Народний» - 40% посадового окладу;

підвищення посадового окладу за керівництво структурним підрозділом — завідувачам структурних підрозділів — лікарям, керівникам із числа фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою:

Інформаційно-аналітичний центр	5%
Обласний моніторинговий кабінет з телемедичними консультаціями	5%
Кабінет обліку медичної статистики	5%
Консультативна поліклініка, медико-генетичний центр, кабінет охорони зору	5%
Центр реабілітації дітей з порушенням слуху та мови	5%
Центр ранньої медико-соціальної реабілітації дітей з органічним ураженням нервової системи з кабінетом фізіотерапії	5%
Відділення ендоскопії	5%
Бактеріологічна лабораторія	5%
Відділення променевої діагностики	5%
Відділення ультразвукової та функціональної діагностики	5%
Лабораторний центр	5%
Відділення інтенсивної терапії та анестезіології новонароджених дітей з виїзною неонатальною бригадою	10%
Відділення інтенсивного виходжування та ранньої реабілітації передчасно народжених дітей	10%
Відділення виходжування та ранньої реабілітації дітей з перинатальною патологією	10%
Приймальне відділення	10%
Пульмонологічне відділення	10%
Алергологічне відділення	10%
Відділення для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням функції опорно-рухового апарату	10%
Нефрологічне відділення	10%
Відділення онкогематології та інтенсивної хіміотерапії	10%
Ендокринологічне відділення з школою самоконтролю	10%
Отоларингологічне відділення	10%
Хірургічне відділення	10%
Відділення травматології та ортопедії	10%
Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії	10%
Офтальмологічне відділення	10%
Головна сестра медична	10%

підвищення посадового окладу старшим сестрам медичним за керівництво структурним підрозділом в розмірі 5%.

IV.У випадку внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України № 2 від 12 січня 2022року «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» або втрати нею чинності, КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» зобов’язується керуватися іншими чинними нормативно-правовими актами, які регулюватимуть відносини з питань оплати праці.

V. Підвищення посадових окладів, доплати, надбавки для немедичних працівників:

оплата праці за сумісництвом: за фактично виконану роботу;
оплата роботи в надурочний час: в подвійному розмірі тарифної годинної ставки (окладу);
оплата праці в святкові та неробочі дні: в розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу (в межах місячної норми) та в розмірі подвійної ставки зверх окладу (понад місячну норму робочого часу);
підвищення посадового окладу у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці та доплата в розмірі до 12% посадового окладу у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць;
підвищення посадового окладу за керування санітарним транспортом: 20%;
підвищення тарифних ставок машиністам з прання та ремонту спецодягу на 20%;
доплата за роботу в нічний час: 35% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи;
доплата для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги: 25% тарифної ставки за ненормований робочий день;
надбавка за складність і напруженість: до 50%;

надбавка водіям за класність: водіям 1 класу – 25%, водіям 2 класу – 10%;
надбавка за професійну майстерність: робітникам, які мають III-VI кваліфікаційні розряди, може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у відсотках до тарифних ставок у розмірах: III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, V розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки;
доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів у розмірі 10%:

Молодша медична сестра прибиральниця (всіх відділень)	10%
Молодша медична сестра буфетниця (всіх відділень)	10%
Молодша медична сестра процедурного кабінету (всіх відділень)	10%
Молодша медична сестра операційна (всіх відділень)	10%
Молодша медична сестра перев'язувальна (всіх відділень)	10%
Молодша медична сестра централізованої стерилізаційної	10%
Молодша медична сестра консультативної поліклініки	10%
Молодша медична сестра приймального відділення	10%
Молодша медична сестра за хворими відділення ВІТНДзВНБ та відділення АІТ	10%
Молодша медична сестра центру ранньої медико-соціальної реабілітації дітей з органічним ураженням нервової системи з кабінетом фізіотерапії	10%
Молодша медична сестра центру реабілітації дітей з порушенням слуху та мови консультативної поліклініки	10%
Молодша медична сестра відділення ендоскопії	10%
Молодша медична сестра кабінету нейрофізіологічного обстеження	10%
Молодша медична сестра дитячого цілодобового травматологічного пункту	10%
Молодша медична сестра медико-генетичного центру консультативної поліклініки	10%
Молодша медична сестра всіх лабораторій	10%
Молодша медична сестра по догляду за хворими відділення променевої діагностики	10%
Молодша медична сестра кабінету ультразвукової діагностики та кабінету функціональної діагностики відділення ультразвукової та функціональної діагностики	10%
Молодша медична сестра кабінету гінеколога дитячого та підліткового віку	10%
Сестри медичні операційні всіх профілів та найменувань відділень хірургічного профілю та всіх служб	10%
Сестра медична процедурного кабінету (всіх відділень та консультативної поліклініки)	10%
Сестра медична перев'язувальна (всіх відділень та консультативної поліклініки)	10%
Сестра медична централізованої стерилізаційної та сестра медична гінекологічного кабінету МГЦ	10%
Сестра медична кабінету гінеколога дитячого та підліткового віку	10%
Прибиральник службових приміщень (при умові прибирання туалетів дезинфікуючими засобами)	10%
Дезинфектор	10%
Старша сестра медична з дієтичного харчування	10%
Сестра медична з дієтичного харчування	10%
Лаборант, фельдшер-лаборант (всіх кабінетів, відділень та центрів)	10%
Старша сестра медична, старший лаборант (всіх кабінетів, відділень та центрів)	10%
Сестра медична палатна (всіх кабінетів, відділень та центрів)	10%
Сестра медична консультативної поліклініки (всіх кабінетів та центрів)	10%
Сестра медична приймального відділення	10%
Сестра медична ЛФК	10%
Сестра медична з масажу	10%
Сестра медична з водогрязелікування	10%
Сестра медична з фізіотерапії	10%
Сестра медична-ортоптична	10%
Сестра медична-анестезист	10%
Сестра медична виїзної бригади	10%

VІ. Умови оплати праці, посадовий оклад, преміювання керівника Закладу (генерального директора) визначаються контрактом та чинними нормативно-правовими актами України.

Заступнику керівника Закладу, медичному директору, заступнику медичного директора, головному бухгалтеру посадові оклади встановлюються на 15-25 відсотків нижче від посадового окладу керівника Закладу (генерального директора).

Керівнику Закладу (лікарю), медичному директору, заступнику медичного директора до посадового окладу здійснюється надбавка за вислугу років (в розмірі згідно розділу ІІ цього Додатку), доплата за науковий ступінь (в розмірі згідно розділу ІІІ цього Додатку), доплата за роботу за спеціальністю в межах робочого часу за основною посадою (до 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності).

Заступнику головного бухгалтера посадовий оклад встановлюється на 10 відсотків нижче від посадового окладу головного бухгалтера.

VIІ. Нарахування та виплату заробітної плати педагогічним працівникам, встановлення тарифних розрядів здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери на підставі Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток 6), Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом Міністерства освіти України № 102 від 15.04.1993 р. та інших чинних нормативно-правових актів України.

Тарифна сітка лікарів-інтернів та педагогічних працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти	Назва посад	Посадові оклади, грн
1	1,00	Відсутня посада	2 893,00
2	1,09	Відсутня посада	3 153,00
3	1,18	Відсутня посада	3 414,00
4	1,27	Відсутня посада	3 674,00
5	1,36	Відсутня посада	3 934,00
6	1,45	Відсутня посада	4 195,00
7	1,54	Відсутня посада	4 456,00
8	1,64	Відсутня посада	4 745,00
9	1,73	Лікар-інтерн, лікар-стажист за іншими лікарськими спеціальностями;	5005,00
10	1,82	Лікарі-інтерни, лікарі-стажисти за такими лікарськими спеціальностями: лікар-хірург (всіх найменувань), лікар-ендоскопіст, лікар-анестезіолог; перекладач-дактилолог;	5 265,00
11	1,97	Учителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди, завідувачі логопедичних пунктів, методисти, педагоги-організатори, концертмейстери, соціальні педагоги, практичні психологи без категорії; асистент вчителя-реабілітолога;	5 699,00
12	2,12	Учителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі , логопеди, завідувачі логопедичних пунктів, методисти, педагоги-організатори, концертмейстери, соціальні педагоги, практичні психологи другої категорії	6 133,00
13	2,27	Учителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди, завідувачі логопедичних пунктів, методисти, педагоги-організатори, концертмейстери, соціальні педагоги, практичні психологи першої категорії	6 567,00
14	2,42	Учителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди, завідувачі логопедичних пунктів, методисти, педагоги-організатори, концертмейстери, соціальні педагоги, практичні психологи вищої категорії	7 001,00

VIII. У тарифній сітці працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» (крім лікарів-інтернів та педагогічних працівників) та тарифній сітці лікарів-інтернів та педагогічних працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» визначити 14 (чотирнадцятий) тарифний розряд максимальним.

Додаток 7

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

комунального некомерційного підприємства «Івано-Франківська обласна дитяча клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради»

Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» (далі – Положення) розроблене з метою підвищення мотивації працівників та результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного працівника у результати роботи структурного підрозділу, Підприємства, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних ним робіт та функцій, рівня відповідальності, а також з метою стимулювання до виконання працівниками своїх трудових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.

Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.

1.2.Преміювання здійснюється за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці Підприємства на поточний рік за джерелами утворення економії цього фонду.

Економія фонду оплати праці може утворюватись за рахунок наявних вакансій, тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо в межах затвердженого фінансового плану на календарний рік для усіх працівників Підприємства;

1.3. Преміювання здійснюється тільки в межах наявних коштів, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці.

При наявності заборгованості з виплати заробітної плати преміювання не здійснюється.

1.4. Положення діє на всіх працівників, які займають посади згідно штатного розпису Підприємства.

2. Порядок і розміри преміювання

2.1. Преміювання працівників може проводитися:

- за підсумками роботи за місяць, квартал або рік;

- до державних свят;

- до професійних свят;

- до ювілейних дат працівників, ювілейних дат структурних підрозділів або Підприємства;

- під час звільнення у зв’язку з виходом на пенсію працівника, який відпрацював на Підприємстві 25 і більше років;

- в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності і в залежності від особистого внеску кожного працівника.

В окремих випадках може здійснюватися одноразова виплата премії за виконання особливо важливої роботи та/або за високі досягнення в праці.

2.2. Розмір премії працівнику може встановлюватись як у відсотковому співвідношенні до посадового окладу за відпрацьований час, так і в конкретному розмірі у вигляді фіксованої суми та не обмежується граничними розмірами.

2.3. Премії можуть призначатися тим працівникам, які відпрацювали на Підприємстві протягом всього періоду, за який здійснюється преміювання. Працівникам, яких прийняли на роботу після початку звітного періоду, премію за фактично відпрацьований час можна виплачувати пропорційно до відпрацьованого часу.

2.4. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, премія нараховується на загальних підставах згідно відпрацьованого часу.

2.5. Безпосередні керівники структурних підрозділів пропонують перелік працівників відповідних підрозділів для преміювання (із зазначенням підстав та показників для преміювання) та подають на розгляд і затвердження генеральному директору.

2.6. Начальник відділу кадрів пропонує перелік працівників адміністративно - управлінського персоналу для преміювання (із зазначенням підстав та показників для преміювання) та подає на розгляд і затвердження генеральному директору.

2.7. Нарахування та виплата премій здійснюється бухгалтерією Підприємства на підставі наказу генерального директора, за погодженням з первинною профспілковою організацією, як правило, у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця, визначені Колективним договором.

2.8. Генеральний директор та первинні профспілкові організації мають право ініціювати створення Комісії з преміювання.

3. Показники преміювання

3.1. Головні критерії оцінки роботи та показники для преміювання:

3.1.1. своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень;

3.1.2.бездоганне і сумлінне виконання своїх службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією;

3.1.3. своєчасне та якісне подання фінансової, податкової, статистичної та іншої звітності, ведення звітності відповідно до вимог законодавства;

3.1.4. значні досягнення в роботі, високі показники діяльності;

3.1.5. безумовне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника;

3.1.6. висока виконавська дисципліна;

3.1.7. відсутність обґрунтованих звернень громадян (скарг чи заяв ), а також обґрунтованих зауважень чи порушень за результатами перевірки контролюючими органами;

3.1.8. дотримання антикорупційної програми, затвердженої на Підприємстві та антикорупційного законодавства;

3.1.9. відсутність дисциплінарного стягнення;

3.1.10. виконання правил техніки безпеки, протипожежної безпеки та охорони праці;

3.1.11. дотримання санітарно-епідеміологічного режиму;

3.1.12. навантаження працівників (навантаження відділень, кількість хворих, проведених процедур тощо );

3.1.13. виконання стандартів діагностики, обстеження та лікування;

3.1.14. поліпшення показників роботи;

4.1.15. показники діяльності структурних підрозділів (для преміювання керівників структурних підрозділів);

3.1.16. своєчасне (до кінця поточного місяця), якісне та повне внесення інформації в медичну інформаційну систему про кількість пролікованих випадків (не менше 90%);

3.1.17. хірургічна активність згідно шкали оперативних втручань;

3.1.18. безперебійна робота із забезпечення структурних підрозділів Підприємства необхідними матеріалами, інвентарем, ліками тощо;

3.1.19. технічна справність та безперебійне функціонування мереж, устаткування, обладнання, машин, механізмів, автомобілів тощо.

3.2. В структурних підрозділах, які не зайняті безпосередньо наданням медичної допомоги, показники з преміювання визначаються з огляду на конкретні функції структурного підрозділу.

4. Позбавлення премії (депреміювання)

4.1. Працівник позбавляється премії повністю або частково за:

4.1.1. невиконання або неналежне виконання без поважних причин посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції;

4.1.2. порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісне їх виконання);

4.1.3. порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку;

4.1.4. порушення правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки;

4.1.5. недотримання вимог санітарно - епідеміологічного режиму;

4.1.6. недотримання антикорупційної програми Підприємства та антикорупційного законодавства;

4.1.7. наявність заяв та скарг на дії працівників;

4.1.8. наявність обґрунтованих зауважень чи виявлення порушень за результатами перевірки контролюючими органами;

4.1.9. невчасне подання або подання недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо;

4.1.10. порушення вимог законодавства щодо порядку ведення фінансової, податкової, статистичної та іншої звітності на Підприємстві;

4.1.11. притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;

4.1.12. порушення медичної етики та деонтології;

4.1.13. неналежне внесення інформації в медичну інформаційну систему про кількість пролікованих випадків (несвоєчасне внесення інформації - по завершенню поточного місяця, внесення інформації про менше, як 90 % пролікованих випадків, інше неякісне та неповне внесення інформації);

4.1.14. несвоєчасне та/або неякісне та/або неналежне виконання працівником функціональних обов’язків, виробничих завдань та функцій;

4.1.15. повторні або систематичні порушення, передбачені п. 5.1. Положення.

4.2. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Якщо протягом року з дня оголошення догани до працівника не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і дисциплінарне стягнення з нього зняте наказом керівника Підприємства достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення з дати дострокового зняття дисциплінарного стягнення.

Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому допущено порушення.

4.3. Премії не виплачуються працівникам за період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках, навчання на курсах підвищення кваліфікації, крім випадків преміювання з нагоди ювілейних дат та професійних свят.

5. Прикінцеві положення

5.1. Положення діє протягом терміну дії колективного договору.

5.2. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

5.3. Преміювання генерального директора Підприємства відбувається на умовах, передбачених контрактом або на загальних підставах, якщо в контракті відсутні положення щодо преміювання генерального директора.

Додаток № 8

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Комплексні заходи

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям

№ з/п	Найменування заходів (робіт)	Строк виконання	Відповідальні за виконання
№ з/п	Найменування заходів (робіт)	Строк виконання	Відповідальні за виконання
1	2	3	4
1	Створення для працівників лікарні належних відповідних, безпечних умові праці на їх робочих місцях	на протязі року	Зав.відділенням інженер з ОП
2	Забезпечення працівників лікарні в їх трудовій діяльності технічно справною медичною апаратурою, обладнанням, устаткуванням	на протязі року	Адміністрація Зав.відділенням інженер з ОП
3	Дотримання санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища і трудового процесу в лікарні в цілому	на протязі року	Зав.відділенням інженер з ОП
4	Проведення комплексної оцінки факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; правилам пожежної безпеки	на протязі року	Адміністрація Інженер з будівництва інженер з ОП
5	Проведення аналізу реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці	на протязі року	Зав.відділенням інженер з ОП
6	Проведення робіт службою охорони праці разом з профспілковим комітетом по питанню стимулювання, відзначення працівників лікарні по питанню дотримання охорони праці, техніки безпеки	за підсумками року	ППО Зав.відділенням інженер з ОП
7	Дотримання і проведення системи інструктажів з працівниками лікарні	на протязі року	Зав.відділенням інженер з ОП
8	Регулярне проведення 3-х ступеневого оперативного контролю по дотриманню міпроприємств з питань охорони праці, техніки безпеки в КНП «ІФ ОДКЛ ІФ ОР»	згідно плану	Старші медсестри Зав.відділенням інженер з ОП
9	Проведення систематичного аналізу по забезпеченню і придбанню для працівників лікарні спец.одягу, засобів індивідуального, колективного захисту, миючими та дезинфікуючими засобами	на протязі року	Адміністрація ППО
10	Проведення астестації робочих місць за умовами праці для працівників лікарні, та аналіз результатів атестації	раз на 5 років	Атестаційна комісія
11	Проведення навчань та перевірки знань з питань охорони праці, техніки безпеки, електробезпеки, пожежної безпеки для працівників, професії яких віднесені до професій з підвищеною небезпекою	згідно плану	Комісія Інженер з ОП
12	Проведення аналізу дотримання охорони праці, техніки безпеки в КНП «ІФ ОДКЛ ІФ ОР» на засіданнях профспілкового комітету лікарні	2 рази в рік	ППО інженер з ОП
13	Проведення регулярного аналізу травматизму виробничого (невиробничого) характеру, якщо такі мають місце	1 раз в квартал	Інженер ОП
14	Створення відповідних умов праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації для працюючих інвалідів	на протязі року	Адміністрація відділ кадрів інженер ОП
15	Контроль за проходженням медичних оглядів працівниками лікарні при прийомі на роботу, та щорічних медичних оглядів	на протязі року	Зав.відділенням відділ кадрів інженер з ОП
16	Розгляд питань разом з профспілковим комітетом по питанню оздоровлення працівників лікарні (санаторно-курортне оздоровлення)	на протязі року	ППО
17	Заслуховування роботи служби охорони праці та роботи інженера з охорони праці на оперативних нарадах в лікарні	І квартал	Інженер з ОП
18	Проведення навчання та перевірки знань в керівного складу лікарні та керівників структурних підрозділів	Згідно плану	Інженер з ОП
19	Проведення щорічної перевірки придатності засобів електрозахисту на їх придатність	Лютий - серпень	Інженер з ОП
20	Проведення щорічних замірів опору заземлення, опору ізоляції	ІІІ квартал	Інженер з ОП
21	Проведення гідравлічних регламентних випробувань посудин, які працюють під тиском	ІІІ квартал	Інженер з ОП
22	Перевірка та удосконалення вентиляційних систем	на протязі року	Зав.відділенням інженер з ОП

Додаток №9

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

П Е Р Е Л І К

професій працівників, які безкоштовно забезпечуються санітарним та/або спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими

засобами індивідуального захисту

№ пп	Професія і посада	Спец.одяг і спец.взуття, засоби індивідуального захисту	Терміни використ. і застосув.
1	2	3	4
1.	Лікар, середній медичний персонал операційних, пере-в’язочних і гіпооваль-них кімнат	Фартух непромокаючий, резинові рукавиці	Черговий, чергові
2.	Лікар,середній ме-дичний персонал процедурних кабіне-тів, хірургічних, сто-матологічних відді-лень і кабінетів	Фартух непромокаючий, рукавиці резинові	Черговий чергові
3.	Лікар-отоларинголог	Фартух непромокаючий, рукавиці резинові	Черговий чергові
4.	Лікарі, середній медичний персонал, працюючі в рентге-нівських кабінетах	Фартух, спідниця з просвінцьованої гуми. Рукавиці з просвінцьованої гуми. Рукавиці бавовняні. Окуляри для адаптації При проявленні рентгенівських плівок додатково: фартух непромокаючий, рукавиці гумові	Чергові Чергові До зносу
5.	Лікарі, середній і молодший медичний персонал лабораторії	Халат бавовняний Фартух прогумований з нагрудником Рукавиці гумові Нарукавники непромокаючі Окуляри захисні При митті посуду додаткове: галоші гумові При роботі в хімічних і біохімічних лабораторіях додатково: протигаз	Черговий Черговий Черговий Чергові До зносу Чергові черговий
6.	Лікар і середній медич-ний персонал світлоелектро-лікувальних кабінетів	Рукавиці діелектричні Окуляри захисні	Черговий До зносу
7.	Лікар зайнятий від-пуском грязеліку-вальних процедур	Рукавиці гумові	чергові
8.	Молодший медичний персонал, який зайня-тий відпуском грязе-лікувальних процедур	Рукавиці гумові Сандалі шкіряні Костюм бавовняний (2 од.) Фартух непромокаючий Рукавиці комбіновані	Чергові 12 24 черговий 2
9.	Молодший медичний персонал, який зайня-тий на мойці судна, плювательниць та іншого медичного інвентаря	Фартух непромокаючий Галоші резинові Рукавиці гумові	Черговий Чергові чергові
10.	Ліфтер, зайнятий в стаціонарах	Халат бавовняний (2 од.) Ковпак бавовняний або косинка (2 од.)	24 24
11.	Середній медичний персонал, зайнятий відпусткою грязеліку-вальних	Рукавиці гумові Сандалі шкіряні	Чергові 12
12.	Середній і молодший медичний персонал, який зайнятий на водолікувальних процедурах	Фартух непромокаючий Галоші гумові Рукавиці гумові	Чергові Чергові чергові
13.	Лікар, середній і мо-лодший медичний персонал, працюючий на профілактичній дезинфекції	Плаття бавовняне або костюм бавовняний Чоботи гумові Рукавиці резинові Респіратор Окуляри захисні	Чергові Чергові До зносу До зносу
14.	Лікар, середній і молодший медичний персонал, який обслу- говує дезинфекційні камери і брудні відді-лення санпропусника	Комбінезон бавовняний Сандалі шкіряні Рукавиці гумові Нарукавники з непромокаючої тканини Панчохи або шкарпетки бавовняні (2 пари) Респіратор	Черговий Чергові Чергові Чергові Чергові До зносу
15.	Слюсар-сантехнік	Костюм брезентовий Чоботи гумові Рукавиці гумові Рукавиці брезентові	12 12 чергові 3
16.	Електромонтер по обслуговуванню електрообладнання	Комбінезон бавовняний Галоші діелектричні Рукавиці діелектричні	12 чергові чергові
17.	Машиніст по пранню спецодягу	Халат бавовняний Фартух гумовий Галоші гумові Ковпак бавовняний	12 черговий 12 6
18	Слюсар кисневої підстанції	Костюм бавовняний Чоботи або чобітки з мідними цвяхами в підошві Брезентові рукавиці (бавовняні) фартух бавовняний Захисні окуляри	12 чергові чергові
19	Водій санітарного автомобіля	Халат бавовняний Рукавиці бавовняні	12 6
20	Водій автомобіля зайнятий на грузовій або спеціалізованій машині	Комбінезон та бавовняні тканини Чоботи кирзові Рукавиці комбіновані з 2-ма пальцями	24 24 6
21	Вартівники	Костюм бавовняний чоботи	24 24
22	Двірники	Костюм бавовняний Сигнальний жилет Чоботи або черевики кирзові Рукавиці брезентові	24 24 24 6
23	Підсобний працівник	Костюм бавовняний Рукавиці брезентові Чоботи або черевики	24 6 24
24	Кухар, кухонний працівник, дієтлікар, дієтсестра, шеф-повар	Халат бавовняний, косинка або ковпак бавовняний	24

Додаток №10

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік професій та посад
працівників, яким безкоштовно надають мийні, змивальні

та знешкоджувальні засоби

№ з/п	Назва професії, посади	Назва мий- ного засобу	К-сть мий- ного засобу	Назва знешкоджу- вального засобу	К-сть знешкоджу- вального засобу	Назва змива- льного засобу	К-сть змива- льного засобу
1	Лікарі, молодші спеціалісти з медичною освітою (середній та молодший медичний персонал) лаборанти	мило	400 гр.	Хлорамін 0,5%	30 гр.	дезрозчини	згідно норми
2	Слюсарі по ремонту	мило	400 гр.			дезрозчини	згідно норми
3	Прибиральники службових приміщень, прибиральники території, працівники кухні, пральні	мило	400 гр.	Захисні креми	50 гр.	дезрозчини	згідно норми
4	Водії автотранспортних засобів	мило	400 гр.			дезрозчини	згідно норми

Додаток № 11

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік професій і посад
працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці,
яким безоплатно надають молоко або інші рівноцінні харчові продукти в разі перевищення норм

№ з/п	Найменування професій та посад	Кількість
1	Станом на 12.04.22 року молоко або інші рівноцінні харчові продукти не видаються (див. п. 5.1.21 колективного договору)

Додаток №12

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік професій і посад працівників,

яким надають оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

№ з/п	Найменування робіт, професій та посад	Тривалість однієї перерви (хвилин)	Кількість перерв за зміну, хв	Загальна тривалість перерв за зміну, хв
1	Робітники програм із застосуванням ЕОМ	15	6	90
2	Оператори із застосуванням ЕОМ	15	6	90
3	Оператори комп”ютерного натору	10	7	70
4	Обслуговування обладнання УЗД, рентген, фізіотерапевтичне обладнання	10	5	50

Додаток № 13

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік працівників,

що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі

або в закритих неопалюваних приміщеннях,

яким надають спеціальні перерви для обігрівання й відпочинку

(за наявності у штаті відповідних посад)

№ з/п

Найменування робіт,

професій та посад

Тривалість однієї перерви, хв

Кількість перерв за зміну, хв

Загальна тривалість перерв за зміну, хв

Прибиральник території

Додаток №14

«ПОГОДЖЕНО»

Голова профспілкового комітету

ППО КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Вальчишин В.П.

__________________

«___»____ 20___р.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Генеральний директор

КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР»

Мельник Т.М.

__________________

«___»____ 20___р.

«ПОГОДЖЕНО»

Голова ППО «АПМП»

Фединська О.В.

__________________

«___»____ 20___р.

Перелік осіб,

відповідальних за виконання

та контроль за виконанням колективного договору

№ п/п	Назва розділу колективного договору	Термін	Посада відповідального за виконання
1	Загальні положення	постійно	Генеральний директор Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
2	Трудові відносини	постійно	Генеральний директор Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
3	Забезпечення зайнятості	постійно	Генеральний директор Начальник відділу кадрів Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
4	Оплата праці	постійно	Генеральний директор Заступник генерального директора з економічних питань Головний бухгалтер Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
5	Охорона праці	постійно	Генеральний директор Інженер з охорони праці та техніки безпеки Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
6	Соціально--трудові пільги, гарантії, компенсації	постійно	Генеральний директор Заступник генерального директора з економічних питань Головний бухгалтер Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
7	Гарантії діяльності профспілок	постійно	Генеральний директор
8	Гарантії працівникам - членам профспілок	постійно	Генеральний директор Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"
9	Контроль за виконанням колективного договору.	постійно	Генеральний директор Голова Профкому ППО Профорганізатор ППО "АПМП"

Main menu

Проект колективного договору для ознайомлення працівників КНП "ІФОДКЛ ІФ ОР"

Завідувач кабінетом, лікар-генетик

Стаціонар

Відділення для недоношених новонароджених дітей

Кабінет оперативної інформації

Організаційно-методичний кабінет

Відділення інтенсивного виходжування та ранньої реабілітації передчасно народжених дітей

Відділення виходжування та ранньої реабілітації дітей з перинатальною патологією

Приймальне відділення

Стаціонарні відділення

Пульмонологічне відділення

Алергологічне відділення

Нефрологічне відділення

Відділення онкогематології та інтенсивної хіміотерапії

Дитячий цілодобовий травматологічний пункт

Кабінет інтенсивної терапії і гіпербаричної оксигинації

Лабораторний центр

Бактеріологічна лабораторія

Головне меню